Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат

содержание

Введение.. 5

1. Теоретические базы организации учета оплаты труда 7

1.1. Понятия, виды оплаты труда. 7

1.2. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. 17

2. Организационно-правовая и финансовая черта предприятия 22

2.1. Правовая черта АОЗТ «Колпнянский». 22

2.2. Финансово-экономическая черта предприятия. 26

2.3. Организация бухгалтерского учета на предприятии. 37

3. Организация учета оплаты труда на предприятии.. 40

3.1. Состояние учета оплаты труда на предприятии.. 40

3.2. Критичная Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат оценка учета оплаты труда. 52

3.3. Улучшение учета оплаты труда на предприятии.. 54

3.4. Компьютеризация учета оплаты труда на АОЗТ «Колпнянское».. 57

4. Современное состояние организации оплаты труда... 63

4.1. Анализ доходов работников предприятия. 63

4.2. Существующая система оплаты труда. 67

4.3. Улучшение системы оплаты труда. 72

Выводы и предложения.. 78

Перечень применяемой литературы... 81

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 85


Введение

В критериях рыночной экономики в согласовании с Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат переменами в экономическом и соц развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции страны по реализации этой политики переданы конкретно хозяйствующим субъектам, которые без помощи других устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, вещественного стимулирования ее результатов. Понятие «заработная Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат плата» заполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков, премий, надбавок, соц льгот, начисленных в валютной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая валютные суммы, начисленные в согласовании с законодательством за не проработанное время (каждогодний отпуск и т.д.).

Препядствия оплаты труда в современных критериях хозяйствования становятся все более Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат наточенными и животрепещущими еще в связи и с тем, что для очень значимого числа компаний регулярность и размер выплат предназначают не только лишь перспективы развития самих организаций, да и обеспечивают физическое выживание их персонала. Совместно с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является довольно высочайшим Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, трудности сотворения действенной системы оплаты труда становятся в какой-то момент животрепещущими для их.

Препядствия экономической заинтригованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается актуальной. Происшедшие в последние годы конфигурации в отношении принадлежности только углубило ее.

Спад объемов производства и закупок, также обоюдные неплатежи, оказали негативное воздействие на финансовое состояние Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат сельских товаропроизводителей всех форм принадлежности, явились основной предпосылкой долгих задержек с выплатой зарплаты на сельскохозяйственных предприятиях. Чтоб выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новейшую систему оплаты труда, включающую как валютные, так и натуральные составляющие.

Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются последующие Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат задачки:

– изучить суть и виды оплаты труда;

– выявить особенности оплаты труда;

– дать характеристику организации учета оплаты труда;

– изучить состояние организации оплаты труда и вещественного стимулирования;

– изучить нормативные документы, регулирующие компанию и учет оплаты труда в хозяйстве.

Объектом исследования является АОЗТ «Колпнянское» Колпнянского района Орловской области.

В дипломной работе применены Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат способы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный.

При всем этом применены годичные отчеты АОЗТ «Колпнянское» за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения.


1. Теоретические базы организации учета
оплаты труда 1.1. Понятия, виды оплаты труда

Оплата труда работников – это вознаграждение за труд Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат. В значимой степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на нее действуют и чисто рыночные причины. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся определенная конъюнктура, территориальные нюансы, законодательные нормы. [16]

Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Действительность такая, что средства принуждают человека работать, а их количество провоцирует трудовую Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда. [28]

Некие экономисты, исследуя вопросы совершенствования коллективных форм оплаты труда, не учитывают ее регулирующей роли, также недооценивают значимость выплачиваемого аванса. Так, к примеру,
Л.И. Макеева пишет, что «под коллективно-сдельной системой зарплаты следует осознавать такую систему, при Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат которой заработок каждого члена коллектива становится в конкретную зависимость от количества и свойства продукции, произведенной коллективом». [20]

Главный недочет, не один раз отмечаемый русскими учеными и спецами, заключается в том, что зарплата плохо, а часто вообщем не связана с конечным результатом труда. Если поглядеть поглубже, то можно узреть последующее противоречие: результаты труда коллективны Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, а оплата персональна. Чтоб преодолеть его, нужно сделать одно из 2-ух: или индивидуализировать результаты, или коллективизировать систему оплаты труда.

Под «гибкой» системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка ставит в «зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базисной Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат зарплаты».

Улучшение организации зарплаты в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы зарплаты – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по увеличению зарплаты только за счет собственных средств компаний Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только лишь не устарели, но напротив, стали еще больше животрепещущими.

В текущее время на уровне страны осуществляется регулирование, в главном, малого размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, доплат и надбавок для отдельных категорий работников.

На данный момент Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, казалось бы, сняты все препоны и раскрылись новые способности для сотворения более совершенствованных систем оплаты сельскохозяйственного труда, содействующих действенному выполнению главных функций зарплаты (возмещения издержек воспроизводства рабочей силы и стимулирование трудовой активности). Но, достигнуть положительных результатов не удается из-за несовершенства механизма хозяйствования и просчетов в земельной политике, которые Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат привели к чертовскому денежному состоянию большая часть хозяйств-производителей товарной сельскохозяйственной продукции.

Обилие форм хозяйствования в АПК подразумевает различные формы, виды и системы оплаты труда. Если представить оплату труда в виде некоторой системы, то совокупа частей, ее характеризующих, можно изобразить графически (рис. 1).


Оплата труда
Нормативы труда нормативы заработной платы нормы выработки нормативы Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат трудозатратности нормы времени нормативы обслуживания
Тарифная система тарифные ставки квалифика-ционные разряды ЕТКС1 Должност-ные разряды квалифика-ционные категории КСДС2
для рабочих для служащих
Сдельная оплата труда индиви-дуальная коллектив-ная (бригадная) ровная сдельная сдельно-премиаль-ная Аккорд-ная Аккордно-премиаль-ная
Повремен-ная оплата труда индиви-дуальная коллектив-ная ровная повремен-ная повременно-премиальная окладно-премиальная
Премиро-вание труда индиви-дуальная коллектив-ная из выручки из дохода из прибыли
Рис. 1. Совокупа понятий, характеризующих оплату труда

1. ЕТКС – единый тарифный Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

2. КСДС – квалификационный справочник должностей управляющих, профессионалов и служащих. Госкомтруда.

Понятие «оплата труда» неразрывно связано с понятием «тарифная система». Тарифная система как и раньше остается базисной для организации оплаты труда в сельском хозяйстве.

Многие экономисты-практики пробуют усовершенствовать отраслевую тарифную систему и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат заносят в нее конфигурации. В отдельных хозяйствах наблюдается переход от тарификации сельскохозяйственных работ к тарификации профессий рабочих, исходя из денежных способностей, они вводят свои тарифные коэффициенты.

Тарифное регулирование зарплаты представляет собой ее дифференциацию на базе установления разных тарифных ставок зависимо от тарифных разрядов работ (работников), определенных по результатам тарификации работ Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат (работников). Таким макаром, тарифная система – это совокупа норм и нормативов, позволяющих дифференцировать уровень оплаты труда зависимо от критерий труда, от профессионально-квалификационного уровня, стажа и дела к труду.

Основными составными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, расчетные коэффициенты к зарплате и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифно-квалификационный справочник Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат – это нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных черт для всех профессий рабочих, сгруппированным в разделы по производствам и видам работ.

Понятие коэффициенты к зарплате отражают изменение размеров зарплаты (оплаты труда) зависимо от местоположения предприятия и являются средствами регулирования Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат оплаты труда. Необходимость регулирования обоснована территориальными различиями в уровне розничных цен.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение тарифных коэффициентов, количество разрядов, категорий работников, также межкатегорийных коэффициентов.

В текущее время всераспространены два варианта тарифных сеток: Единая тарифная сетка (ЕСТ), имеющая 18 разрядов и 6-ти разрядная тарифная сетка, используемая на Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат сельскохозяйственных предприятиях.

При помощи тарифной сетки определяют соотношение тарифных ставок зависимо от квалификации работника (трудности труда).

Чтоб избежать разрыва в оплате труда служащих и рабочих, в неких хозяйствах стремятся регулировать способом установления тарифных коэффициентов к фактическому среднемесячному заработку рабочих в целом по хозяйству. Сущность способа заключается в том, чтоб Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат заработок управляющего начислялся каждый месяц в виде кратного к фактическому среднемесячному заработку рабочих хозяйства, а основных и других профессионалов – в процентном соотношении к оплате управляющего.

Тарифная система применяется достаточно обширно. Она учитывает работников, квалификационные требования к присвоению разрядов зависимо от трудности содержания и нрава работ, их контраста, степени Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат самостоятельности и уровня ответственности. В сельском хозяйстве используются виды оплаты труда: основная (тарифная), дополнительная и натуральная.

Основная оплата труда представляет собой вознаграждение за труд зависимо от его количества и свойства в размерах, нужных для производства рабочей силы.

Дополнительная (переменная) оплата труда находится в зависимости от конечных результатов производства и выплачивается Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат в виде доплат, премий, надбавок.

К ним относят последующие доплаты и прибавки:

– за выполнение важных сельскохозяйственных работ;

– за заготовку кормов высочайшего свойства;

– за сокращение сроков проведения работ и уменьшения утрат при уборке урожая;

– за сохранность поголовья молодняка животных;

– за классность;

– за проф мастерство;

– доплаты за непрерывный стаж работы на Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат предприятии. [26]

Стимулирующие выплаты определяются предприятием без помощи других, исходя из производственных задач и денежных способностей. Выплаты надбавок за классность, проф мастерство должны быть тесновато увязаны с качеством работ, персональными плодами труда. За понижение урожайности сельскохозяйственных культур, допущенный брак в работе, ухудшение других высококачественных характеристик труда эти выплаты могут быть Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат приостановлены на определенный период либо отменены стопроцентно.

Не считая стимулирующих выплат есть компенсационные доплаты и прибавки. Необходимо подчеркнуть, что доплаты и прибавки могут носить компенсирующий нрав.

Компенсационные доплаты и прибавки связаны с возложением дополнительных вещественных и физиологических издержек, вызванных работой в томных природно-климатических критериях, также выполнением работ в неблагоприятных Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат критериях труда, отличающихся от обычных, а именно, в ночное и сверхурочное время, в торжественные и выходные деньки, при совмещении профессий.

Обычно, доплаты и прибавки определены в процентах к тарифной ставке и являются специфичной компенсацией за понижение производительности труда, вызванной особенными критериями, отличающимися от обычных. [25]

По большинству компенсирующих Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат доплат трудовым законодательством установлен только нижний предел этих выплат. Коллектив предприятия, исходя из собственных денежных способностей, может предугадать в коллективных договорах более высочайшие размеры компенсирующих доплат и надбавок. Малые размеры неких доплат, а именно, за совмещение профессий, выполнение обязательств временно отсутствующего работника законодательством не установлены. Они определяются администрацией предприятия по соглашению Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат сторон и фиксируются в трудовых договорах.

Но, в целях увеличения характеристик производства в отношении количества и свойства, более важную роль играют дополнительные стимулирующие выплаты. [38]

По методу начисления различают две формы основной оплаты труда: повременная и сдельная. Любая из этих форм разделяется на системы оплаты труда, другими словами Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат на варианты сочетания основной и дополнительной оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда бывает обычная и повременно-премиальная. При обычной повременной системе заработок находится в зависимости от тарифной ставки (дополнительного оклада) и количества отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда, не считая заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат за достижение определенных количественных и высококачественных результатов.

Оплата труда управляющих, профессионалов и других работников, относящихся к служащим, делается обычно по повременной и повременно-премиальной системам.

Стоит отметить, что ровная повременная, повременно-премиальная системы оплаты труда могут применяться как на тарифной, так и на бестарифной базе. Не считая того, ровная сдельная и сдельно Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат-премиальная системы могут употребляться для начисления личного заработка и заработка коллективу.

Существует несколько систем сдельной формы оплаты труда: ровная сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата от валового дохода и от хозрасчетного.

При прямой сдельной системе оплаты труда работника оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат определяются делением тарифной ставки на подобающую норму выработки. Общий заработок рассчитывается методом умножения сдельной цены на количество произведенной продукции (работ) за расчетный период.

Эта система оплат труда трудоемка, хотя и дает возможность найти определенный трудовой вклад работника. [33]

При сдельно-премиальной системе работник сверх заработка по прямым сдельным Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные характеристики, предусмотренные действующими на предприятии критериями премирования.

Система премирования и размера премии определяется задачками улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, нравом норм, объемом и сложностью плановых заданий. [37]

На узеньких участках производства, где необходимо провоцировать ускоренный выпуск продукции, оправдано применение сдельно Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат-прогрессивной системы оплаты труда. При ней труд работника в границах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм – по завышенным расценкам.

Более рациональной по сопоставлению со сдельной является аккордная система оплаты труда, которая заинтересовывает работника в конечных результатах роста объема производства продукции. Суть этой Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат системы в том, что работники получают зарплату за практически произведенную продукцию в натуральном либо стоимостном выражении по заблаговременно установленным аккордным расценкам.

Аккордная расценка определяется методом деления планового тарифного фонда, увеличенного на 25-50%, но норму производства продукции.

До получения продукции работники получают сдельный либо повременный аванс. По окончании сельскохозяйственного года с ними Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат создают окончательный расчет, определяют фонд оплаты труда (расценка х фактический объем производства). Из рассчитанного фонда вычитают приобретенный аванс, определяют заработок, приходящийся в окончательный расчет.

Аккордно-премиальная система может применяться не только лишь для оплаты труда работников производства, да и управляющих. Их годичный фонд зарплаты увязан с расценками за продукцию.

Эффективность Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат аккордно-премиальной системы оплаты труда достигается только при разработке обеспеченности сельскохозяйственной техникой, минеральными удобрениями, семенами, гербицидами.

Главные недочеты аккордно-премиальной системы заключается в том, что заработок увязан с количеством произведенной продукции и провоцирует создание продукции, но не находится в зависимости от вещественных издержек, израсходованных в производственном процессе. [33]

Более прогрессивными Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, противозатратными являются: оплата труда от валового дохода и от хозрасчетного дохода.

Оплата труда от валового дохода – это стопроцентно хозрасчетная система. При этой форме нет необходимости определять экономию либо перерасход вещественных издержек. Заработок коллектива формируется в процентах от практически приобретенного валового дохода.

Расчет приводится по формуле:

, (1)

где ФОТ – фонд оплаты Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат труда, руб.;

Нв от ВД – норматив валового дохода, %;

где Тф з/п – тарифный фонд зарплаты, руб.

.

Вещественные издержки инсталлируются по данным технологических карт и содержат в себе издержки на семечки, удобрения, средства защиты растений и т.д..

Окончательный расчет с коллективом за практически приобретенный валовой доход может Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат быть определен по формуле:

Более действенной является оплата труда от хозрасчетного дохода. Она – самая действенная система, потому что рассчитана на трудовые коллективы, владеющие наибольшей степенью производственно-хозяйственной самостоятельности. Система коллективная по собственному содержанию. Она строится по остаточному принципу – остаток дохода остается коллективу после воплощения нужных платежей. Расчет делается Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат по формуле:

На практике получили распространение многие варианты определения хозрасчетного дохода. Все эти варианты условно разделяются на две группы. Основой их разграничения являются цены, по которым употребляется хозрасчетный доход (внутрихозяйственная расчетная стоимость и свободная рыночная стоимость).

1-ый вариант определения хозрасчетного дохода: оплата продукции обществ осуществляется по наружным ценам реализации Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат:

Как элемент организации зарплаты системы оплаты труда обеспечивает связь меж плодами труда работника (персональными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты.

Выбор системы оплаты труда полностью и вполне является прерогативой работодателя. Администрация предприятия, исходя из задач по производству продукции, ее качеству и срокам поставки, способности воздействия работников на реализацию имеющихся резервов Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат производства с учетом их половозрастных, профессионально-квалификационных и других особенностей, разрабатывает определенные системы оплаты труда и доводит их до сведения работников и прилагает к коллективному договору. [33]

Необходимыми задачками бухгалтерского учета являются учет и контроль за расходованием фонда зарплаты. Верная постановка бухгалтерского учета на сельскохозяйственных предприятиях содействует выявлению неиспользованных внутренних Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат ресурсов.

На всех земельных предприятиях бухгалтерский учет ведется по плану счетов, утвержденному Министерством денег Русской Федерации. План счетов служит основой организации бухгалтерского учета. Применение типовых бухгалтерских записей, предусмотренных аннотацией и планом счетов, обеспечивает корректность и сравнимость экономических характеристик работы предприятия.

1.2. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда

В ближайшее время Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат все ограничения на рост зарплаты были законодательно отменены, права работодателя и трудовых обществ в выборе форм, систем, размеров оплаты и регулирования других соц критерий труда расширены.

Нормативные акты, с одной стороны, предоставили свободу проведения работодателям и работникам, а с другой стороны, установили в рыночной экономике механизмы Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат защиты трудящихся. Если ранее главные условия труда, совокупа соц и производственных причин определялись государством, то сейчас предлагается производить их в процессе переговоров меж работодателем и презентабельными органами, защищающими социально-экономические интересы наемных работников, – профсоюзами и трудовыми коллективами. Результаты переговоров фиксируются в договорах (личных и коллективных). При этом, права в их могут быть Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат только расширены, по сопоставлению с действующим законодательством (ст. 5 КзоТ РФ).

Роль страны сводится к тому, что оно:

– во-1-х, устанавливает малые правовые гарантии для работников: малый размер оплаты труда, наименьшую длительность отпуска, льготы для отдельных категорий работников и некие другие;

– во-2-х, законодательно определяет функцию разработки и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат заключения коллективных договоров, регламентирует порядок разрешения личных и коллективных трудовых споров;

– в-3-х, производит налоговые регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятия, также доходов физических лиц, устанавливает районные коэффициенты и процент.

Основными нормативными документами по оплате труда и вещественному стимулированию являются:

1. Штатский Кодекс РФ: часть 1 от 21.10.94 г.; часть 2 от 22.12.95 г. (с Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат переменами и дополнениями).

2. Кодекс Законов о труде РФ (от 9.12.71 с следующими и дополнениями).

3. «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд общественного страхования РФ, в Муниципальный фонд занятости населения РФ и фонды неотклонимого мед страхования», Федеральный Закон РФ от 21.12.95 г. №207-ФЗ.

4. Федеральный Закон РФ «О подоходном Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат налоге с физических лиц» от 7.12.91 г. №1998-1 с переменами и дополнениями, внесенными Федеральным Законом от 2.01.2000 г. №19-ФЗ.

5. «О занятости населения в Русской Федерации». Закон РФ от 13.04.91 г., с следующими переменами и дополнениями.

6. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компаний и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат Аннотация по его применению (утверждены приказом Министерства денег СССР от 1.11.91 г. №56 и рекомендованы для внедрения на местности РФ от 19.12.91 г. №185 с следующими переменами и дополнениями).

8. Положение о составе издержек по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования денежных результатов Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, учитываемых при налогообложении прибыли (от 5.08.99 г. №552 (с учетом конфигураций и дополнений)).

9. «О порядке конфигурации и уплаты в бюджет налога на прибыль компаний и организаций», Аннотация Гос Налоговой службы РФ от 10.085.95 г. №37.

10. Аннотация о составе фонда зарплаты и выплат общественного нрава (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89).

11. Аннотация о порядке Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ от 11.11.94 г. №258.

12. Налоговый Кодекс РФ. Часть 1 от 31.07.98 г. №146-ФЗ (с переменами и дополнениями).

13. «Перечень выплат, на которые с 1 января 2000 г. не начисляются страховые взносы в фонды неотклонимого мед страхования». Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. №9.

Кодекс Законов о труде регулирует права Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда и сдельные цены, компенсации. В нем раздельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

В Законе «О бухгалтерском учете» верно определено, что управляющий, а не главный бухгалтер Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, как это было ранее, несет ответственность за обнаруженные нарушения правил ведения бухгалтерского учета, несоблюдение законодательных норм в части совершения хозяйственных операций и в других случаях.

В этом документе в законодательном порядке закреплены задачки бухгалтерского учета, порядок составления первичных и сводных документов и прочее.

Налоговый Кодекс РФ регулирует отношения предприятия с Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

Принятый Закон РФ «О внесении конфигураций и дополнений в Закон РФ «О подоходном налоге с физических лиц» ввел новейшую трехуровневую шкалу налога. Наибольшая ставка подоходного налога стала 30%. Согласно закону, доходы до Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат 50 тыс. руб. облагаются ставкой 12%, от 50 тыс. руб. 1 руб. до 150 тыс. руб. – 6 тыс. руб. плюс 20% с суммы, превосходящей 50 тыс. руб., от 150 тыс. 1 руб. – 28 тыс. руб. плюс 30% с суммы, превосходящей 150 тыс. руб.

Новые ставки используются к доходам, приобретенным после 1.01.2000 г.

Из текста действующего закона исключено положение о разделении налога на Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат федеральную и региональную части. Подробное разделение обозначено в законе о федеральном бюджете на 2000 г.

В законе уточнена льгота по подоходному налогу на сумму, направляемую гражданами на новое строительство, приобретение дома, квартиры (и процентов по ним), приобретенных в кредитных организациях на эти цели. Льгота будет предоставляться в границах 5000-кратного размера оплаты Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат труда, учитываемого за три года попорядку, начиная с того года, в каком приобретена недвижимость либо начато строительство.

Положение о составе издержек по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в собственность продукции (работ, услуг), и о порядке формирования денежных результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено постановлением Правительства РФ от Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат 5 августа 1999 г. №552 (с переменами и дополнениями)) гласит о том, что в себестоимость продукции врубается основная и дополнительная зарплата основного производственного персонала.

На счетах издержек производства и воззвания отражают такие выплаты стимулирующего нрава (премии за производственные результаты, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, прибавки к тарифным ставкам и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат окладам за проф мастерство, высочайшие заслуги в труде, в другие выплаты, включаемые в фонд зарплаты, кроме расходов по оплате труда, закрепляемой за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций, и других мотивированных поступлений).

Не включают в себестоимость продукции, а относят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении организации и другие мотивированные поступления Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, последующие выплаты работникам организации в валютной форме и натуральной форме, также издержки, связанные с их содержанием: премии, выплачиваемые за счет средств специального предназначения и мотивированных поступлений; вещественную помощь; беспроцентную ссуду на улучшение жилищных критерий; обзаведением домашним хозяйством и другие социальные потребности; оплату дополнительных представляемых по коллективному договору Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат (сверх предусмотренного законодательством) отпусков работников; надбавок к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и другие подобные выплаты и издержки, не связанные конкретно с оплатой труда.


2. Организационно-правовая и финансовая черта предприятия 2.1. Правовая черта АОЗТ «Колпнянский»

Действующее законодательство РФ признает, и равным образом защищает разные формы принадлежности (ст. 8 Конституции Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат РФ, п.1 ст. 212 ГК РФ). В согласовании с п.2 ст. 212 ГК РФ имущество может находится в принадлежности людей и юридических лиц РФ, и ее субъектов, городских образований.

Собственник имущества может свободно обладать, воспользоваться и распоряжаться им по собственному усмотрению, использовать для предпринимательской деятельности и другой, не нелегальной законом деятельностью Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.

ГК РФ позволяет юридическим лицам ведение предпринимательской деятельности в различных организационно-правовых формах (гл. 4), которые предназначают нрав деятельности, порядок его сотворения и ликвидации.

Коммерческие юридические лица, другими словами организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели собственной деятельности (п. 1 ст. 50 ГК РФ), могут создаваться в форме хозяйственных Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат приятельств и обществ, производственных кооперативов, муниципальных и городских, унитарных компаний (п. 2 ст. 50 ГК РФ).

АОЗТ «Колпнянское» образовано на базе межхозяйственного комплекса по откорму КРС, зарегистрированного в качестве коммерческого юридического лица постановлением администрации Колпнянского района Орловской области 19.07.92 г.

Оно является юридическим лицом и правопреемником (ст. 58 ГК РФ), учреждено на неограниченный срок Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат деятельности и сотворено на основании Учредительного контракта, Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25.12.90 г., Указа президента РФ от 27.12.91 г. «Об неотложных мерах по осуществлению земляной реформы», постановлением Правительства РФ №86 от 29.12.91 г. «О порядке реорганизации колхозов и совхозов», Постановлением Правительства РФ №708 от 4.03.92 г. «О порядке и реорганизации компаний и организации Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат агропромышленного комплекса» (с следующими переменами и дополнениями) на основании Учредительного контракта и представления районной комиссии по реорганизации.

С принятием ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.95 г., на основании ФЗ «О внедрении в действие части 1 Штатского Кодекса РФ» от 30.11.94 г. №52-ФЗ учредительные документы Общества приведены в соответствие с Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат нормами гл. 4 ГК РФ, также вышеуказанных ФЗ «Об акционерных обществах».

АОЗТ «Колпнянское» в согласовании с действующим законодательством представляет собой компанию, уставной капитал которой разбит на определенное число акций, распределенных только посреди учредителей. Участники общества (акционеры) не отвечают по его обязанностям и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в границах цены Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат принадлежащих им акций (п. 1 ст. 96 ГК РФ).

Как и хоть какое юридическое лицо, Общество имеет в принадлежности обособленное имущество и отвечает им по своим обязанностям, может от собственного имени получать и производить имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет самостоятельный баланс Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием (п. 1 ст. 48 ГК РФ).

Общество действует на основании Устава, утвержденного учредителями (п. 1 ст. 52 ГК РФ), в каком определены цели деятельности, уставной фонд Общества, категории выпускаемых акций, их номинальная цена и количество, права и обязанности акционеров, порядок управления деятельностью и другие вопросы Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.

Акционерное общество с момента его регистрации получило статус юридического лица (ст. 48 ГК РФ).

Для обеспечения деятельности Общества за счет номинальной цены акций, обретенных акционерами, образован Уставный фонд в размере 16525 тыс. руб.

Высшим органом управления является Общее собрание акционеров Общества (ст. 103 ГК РФ). Оно состоит из учредителей либо их представителей Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.

Акционеры владеют количеством голосов пропорционально их доле в уставном фонде (10000 руб. на 1 глас).

К исключительной компетенции Общего собрания относится избрание Совета директоров (Наблюдательного совета) и ревизионной комиссии Общества. Совет директоров, в свою очередь, образует исполнительный орган Общества – директора, осуществляющего текущее управление за деятельностью Общества. К его компетенции Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат относятся все вопросы, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления. Производит в установленном порядке оперативный бухгалтерский учет о результатах собственный деятельности, ведет статистическую отчетность. За искажение отчетности должностные лица Общества несут ответственность, предусмотренную Законодательством.

За счет незапятанной прибыли Общество сформировывает:

– Фонд развития производства;

– Фонд общественного развития и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат вещественного поощрения;

– Запасный фонд;

– Фонд отчислений учредителям Общества.

Стоит отметить, что активный процесс сдачи земляных толикой в аренду пошел после Указа президента РФ «О реализации конституционных прав людей на землю» №337 (1996 г.), который стал регулировать выдачу свидетельств о праве принадлежности на земляные толики всем их собственникам, также заключение договоров меж Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат землепользователями и собственниками земляных толикой.

Таким макаром, в АОЗТ «Колпнянское» были заключены контракта:

– с работающими в Обществе;

– с пенсионерами Общества;

– с работниками социально-бытовой сферы.

Договоры были заключены на 3 года, в качестве арендной платы Общество обязуется выдавать натуральную оплату и предоставлять некие услуги безвозмездно либо по льготным ценам. Величина арендной Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат платы в этом случае колеблется в границах 10-30% приобретенного урожая зависимо от денежного состояния.

Трудовой коллектив Общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на базе трудового контракта.

Трудовые дела регулируются действующим Законодательством о труде. Найм, перевод, увольнение работников, рабочее время и время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина, охрана труда Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и другие вопросы трудовых отношений регулируются коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, нормативными актами, принимаемыми в Обществе в согласовании с Законодательством о труде и по согласованию с выборным профсоюзным органом.

В согласовании со ст. 15 КзоТ РФ главным документом, устанавливающим права и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат обязанности работодателя является трудовой контракт (договор).

Общество обеспечивает для всех работающих в Обществе неопасные условия труда и несет ответственность за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности, в согласовании с Законодательством.

Общество может вещественно поощрять работников за высочайшие результаты труда (п. 4 Коллективного контракта, ст. 13 КзоТ РФ), также использовать Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат дисциплинарные взыскания (п. 5 Коллективного контракта, ст. 35 КзоТ) в случае нарушения ими трудовой дисциплины. В случае виноватого причинения работниками вреда имуществу Общества они привлекаются к вещественной ответственности в порядке, определенном ст. 118-121 КзоТ РФ.

В согласовании со ст. 104 ГК, ст. ФЗ «Об акционерных обществах» Общество может быть реорганизовано либо ликвидировано добровольческого по решению Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат Общего собрания акционеров. Общество в праве преобразоваться в ООО либо производственный кооператив.

2.2. Финансово-экономическая черта предприятия

Землепользование АОЗТ «Колпнянское» Колпнянского района Орловской области размещено в центральной части Колпнянского района.

Общая площадь предприятия – 1584 га, в том числе сельскохозяйственных угодий – 1570 га.

Административно-хозяйственный центр размещен в 3 км от п. Колпна Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат в юго-западном направлении.

Расстояние от центральной усадьбы до главных пт сдачи сельскохозяйственной продукции:

– до отделения «Россельхозтехника» п. Колпна – 5 км;

– заготовительного пт зерна п. Колпна – 5 км;

– мясокомбинат «Ливенский» –

– мясокомбинат п. Змиевка – 110 км.

Проезд до п. Колпна, п. Змиевка, г. Ливны, до г. Сокола осуществляется по дороге с жестким покрытием.

Основное Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат производственное направление на момент – откорм большого рогатого скота. В АОЗТ «Колпнянское» имеется четыре воловни на 4600 мест. Все животноводческие помещения механизированы.

Кормовая база предприятия организована, в главном, на отходах сладкой индустрии, т.е. жом. Концентрированные корма поставляют хозяйства-пайщики.

Зеленоватые корма выращивают на пашне, выделенной предприятию на неизменное использование с Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат соседских хозяйств площадью 1570 га.

Есть межхозяйственные и внутрихозяйственные дороги, в главном, обеспечивают подъезды кооператива всем земляным массивам и отвечают требованиям хозяйства.

По землям хозяйства проходит межхозяйственная автодорога с жестким покрытием.

На местности хозяйства нет естественных водоисточников. Искусственными источниками являются буровые скважины.

Все водные источники имеют принципиальное хозяйственное Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат значение, из их делается водопой скота, употребляется для противопожарных и культурно-бытовых целей.

Все водоисточники находятся в неплохом состоянии.

Климат района землепользования предприятия умеренно-континентальный, среднегодовая температура воздуха равна 4,60 С, абсолютно-минимальная – -370 С, наибольшая – +360 С. Осадков за год выпадает до 490 мм, достаточное для обеспечения растений влагой в вегетационный период, что полностью Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат позволяет растить все сельскохозяйственные культуры, предусмотренные в данной зоне.

На местности предприятия земли в главном выщелоченные черноземы, черноземы оподзоленные, смытые и слабосмытые разновидности почв.

В отдельные годы огромное значение для хозяйств района имеет неувязка скопления и сохранения воды в почве. С этой целью нужно проводить зяблевую вспашку Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, снегозадержание, послепосевное прикатывание с одновременным легким боронованием.

Разглядим характеристики, характеризующие размер изучаемого предприятия.

Таблица 2.1.

Динамика характеристик размера АОЗТ «Колпнянское»
Характеристики Годы 1999 г. в % к 1997 г. В среднем по району
1997 1998 1999
1. Цена валовой продукции (по себестоимости), тыс. руб. 3230 2435 3090 95,7 4485
2. Цена валовой продукции в сравнимых ценах 1994 г., тыс. руб. 538 365 261 48,5 660
3. Цена товарной продукции в ценах реализации, тыс. руб. 2475 3788 2302 93,0 2522
4. Среднегодовая Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат цена ОПФ, тыс. руб. 24223 10921 17131 70,7 31348
5. Площадь с/х угодий, га 1584 1584 1584 100,0 4364
в т.ч. пашни, га 1570 1569 1570 100,0 3569
6. Энерго мощности, л.с. 8948 1215 7373 82,4 6561
7. Среднесписочная численность работников, чел. 104 104 90 86,5 163
8. Среднегодовое поголовье КРС, гол. 1442 1029 1195 82,9 563

Данные таблицы 2.1 свидетельствуют об увеличении размеров АОЗТ «Колпнянское» по сопоставлению с 1997 годом.

Так, в 1999 году относительно уровня 1997 года, создание валовой продукции в сравнимых ценах Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат 1994 года снизилось на 51,5%, а относительно уровня 1998 г. на 28,5%.

Понижение цены валовой продукции и цены товарной продукции не так существенна. Цена валовой продукции на 4,3%, а цены товарной продукции на 7%. По сопоставлению с другим показателем, по которым выслеживается существенное понижение в среднем от 13,5% (среднесписочная численность работников) до 29,3% (среднегодовая цена ОПФ) цена Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат валовой продукции и цена товарной продукции снизилась не значительно, что разъясняется инфляционными процессами.

Также наблюдается понижение среднегодового поголовья КРС на 17,1%.

На уровне характеристик в среднем по району наше хозяйство имеет цена валовой продукции ниже на 45,1%. Цена валовой продукции в сравнимых ценах меньше в 2,5 раза, среднегодовая цена ОПФ – в 1,5 раза, чем Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат в среднем по району. При всем этом среднегодовое поголовье КРС превосходит средние характеристики по району на 52,9%.

Принципиальным фактором в экономической характеристике хозяйства является специализация, т.е. разделение труда. Внутрихозяйственную специализацию можно найти по структуре валовой продукции, а общую – по структуре товарной продукции. Следует различать главную ветвь (удельный вес Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат ее должен быть более 50%), дополнительные отрасли (удельный вес менее 25% в общей структуре) и побочные.

Структуру товарной продукции в АОЗТ «Колпнянское» приведем в последующей таблице.

Таблица 2.2.

Состав и структура товарной продукции
Отрасли и виды продукции 1997 г. 1998 г. 1999 г.
тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %
1 2 3 4 5 6 7
Зерновые и зернобобовые 15 0,61 248 6,6 81 3,6
Иная продукция растениеводства 65 1,7
Итого по Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат растениеводству 15 0,61 313 8,3 81 3,6
Скот в живой массе: КРС 2337 95 3390 89,6 1956 86,2

продолжение таблицы 2.2.

1 2 3 4 5 6 7
Продукция животноодства, реализованная в переработанном виде 108 4,4 80 2,1 232 10,2
Итого по животноводству 2444 99,4 3470 91,7 2188 96,4
Всего 2459 100 3783 100 2269 100

Анализ состава и структуры товарной продукции показал, что за изучаемый период состав продукции не уменьшился, а в структуре произошли последующие конфигурации: создание зерновых возросло в 5,4 раза, скот же в живой массе уменьшился на 16,3% в 1999 г Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат., по сопоставлению с 1997 г. Все годы больший удельный вес занимала продукция животноводства, а конкретно КРС.

В целом производственное направление исследуемого предприятия скотоводческое. Хозяйство практикуется на производстве КРС, потому что его удельный вес в общей структуре товарной продукции занимает 86,2%.

Для настоящего анализа экономической свойства хозяйства нужно разглядеть денежные результаты хозяйственной деятельности АОЗТ Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат «Колпнянское». Для этого составим последующую таблицу.

Таблица 2.3.

Денежные результаты хозяйственной деятельности
АОЗТ «Колпнянское»

Характеристики 1997 г. 1998 г. 1999 г. 1999 г. в % к 1997 г. в среднем по району
1 2 3 4 5 6
Выручка от реализации, тыс. руб. 2475 3788 2302 93 2522
в т.ч. растениеводство 15 313 81 540 1566
животноводство 2444 3470 2188 89,5 1480

продолжение таблицы 2.3.

1 2 3 4 5 6
Полная себестоимость, тыс. руб. 2491 4490 2006 80,5 3608
в т.ч. растениеводство 14,35 398 35 250 1290
животноводство 2477 4037 1934 78,1 1758
Прибыль (убыток) от реализации продукции, всего -15,6 702 296 -1085
в т Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.ч. растениеводство 0,2 -85 46 23000 276
животноводство -33 -567 254 -277
Рентабельность в целом по хозяйству, % -0,006 -0,156 0,148
в т.ч. растениеводство -0,014 -0,214 1,314
животноводство -0,013 -0,140 0,131

В 1999 г., по сопоставлению с 1997 г., выручка от реализации продукции всего по хозяйству сократилась на 7%, при всем этом выручка от реализации продукции животноводства снизилась на 10,5%, выручка по производству растениеводства возросла в 5,4 раза.

В то же время вышло понижение полной Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат себестоимости на 19,5%. В 1997 г. хозяйство было убыточным, в 1998 г. получило прибыль, но в 1999 г. прибыль уменьшилась более чем в 2 раза, что вышло из-за понижения объема продукции.

Сравнивая денежные результаты АОЗТ «Колпнянское» со средними данными по району можно отметить, что выручка от реализации продукции в 1999 г. на 9,5% ниже средней по хозяйствам района Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, полная себестоимости ниже в 1,8 раза.

Но, в 1999 г. хозяйство было выгодным, хотя средние данные свидетельствуют об убыточности большинства хозяйств Колпнянского района. Невзирая на понижение выручки и полной себестоимости продукции, уровень рентабельности в целом по хозяйству возрос.

Хоть какое предприятие для воплощения собственной производственной деятельности нуждается в производственных ресурсах. Проанализируем Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат обеспеченность АОЗТ «Колпнянское» производственными ресурсами.

Таблица 2.4.

Обеспеченность производственными ресурсами
Характеристики 1997 г. 1998 г. 1999 г. 1999 г. в % к 1997 г.
1. Приходится на 100 га с/х угодий:
– ОПФ, тыс. руб.
1529,2 689,5 1081,5 70,7
– энергетических мощностей, л.с. 564,9 76,7 465,5 82,4
– трудовых ресурсов, чел. 6,6 6,6 5,7 86,4
– скота, усл. гол. 91,0 65,0 75,4 82,9
2. Приходится на 1 работника:
– ОПФ, тыс. руб. 232,9 105,0 190,3 81,7
– энергетических мощностей, л.с. 86,0 11,7 81,9 95,2
– сельскохозяйственных угодий Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, га 15,2 15,2 17,6 115,8
– пашни 15,1 15,1 17,4 115,2

Анализ обеспеченности производственными ресурсами АОЗТ «Колпнянское» показал, что в 1999 г. по сопоставлению с 1997 г., вышло понижение фактически всех характеристик. За изучаемый период уменьшились последующие характеристики: ОПФ на 100 га сельскохозяйственных угодий – на 29,3%; энергетических мощностей на 100 га сельскохозяйственных угодий – на 17,6%; трудовых ресурсов – на 13,6%; поголовье скота на 100 га сельскохозяйственных угодий – на Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат 17,1%; ОПФ, приходящихся на 1 работника – 18,3%; энергетических мощностей на 1 работника – 4,8%.

В то же время наблюдается повышение размера сельскохозяйственных угодий, приходящихся на 1 работника и пашни на 15,8% и 15,2% соответственно.

Финансовое состояние предприятия – это финансовая категория, отражающая финансовое состояние субъекта рынка и его способность организовывать свою деятельность по сопоставлению на определенную дату. В процессе снабженческой Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, производственной, сбытовой и денежной деятельности происходит непрерывный процесс кругооборота капитала, меняется структура средств и источников их финансирования, потребность в денежных ресурсах, и, как следствие, – финансовое состояние предприятия.

Чтоб выжить в критериях рыночной экономики и не допустить банкротства предприятия, необходимо отлично знать, как управлять деньгами, какой должна быть структура капитала по составу Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и источникам образования, какую долю должны занимать собственные средства, а какую заемные. Необходимо знать и такие понятия рыночной экономики, как деловая активность, ликвидность, платеже- и кредитоспособность предприятия, порог рентабельности, припас денежной стойкости, степень риска и др., также методику их анализа.

Для того, чтоб привести анализ денежного Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат предприятия, употребляют отчетный бухгалтерский баланс (форма №1), также приложения к нему.

Для анализа денежного состояния предприятия обычно рассчитывают ряд коэффициентов:

1) Коэффициент абсолютной ликвидности (Кабс):

где ДС – деньги;

КФЛ – короткосрочные денежные вложения;

Окс – короткосрочные обязательства.

2) Коэффициент промежной ликвидности (Кпл)%

где ДЗ – дебиторская задолженность.

3) Коэффициент общего покрытия (Кп):

где Зз – припасы и издержки.

Рассчитаем эти Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат коэффициенты для АОЗТ «Колпнянское» в последующей таблице.

Таблица 2.5.

Оценка денежного состояния АОЗТ «Колпнянское»
Характеристики 1997 г. 1998 г. 1999 г. На теоретическом уровне достаточный уровень
Капитал, тыс. руб., в т.ч.
– свой капитал, тыс. руб.
22739 20252 12847 х
– заемный капитал, тыс. руб. 108 108 1560 х
Деньги, тыс. руб. 0,4 85 х
Дебиторская задолженность, тыс. руб. 34 18 22 х
Свой обратный капитал, тыс. руб. 3311 1164 4535 х
Кредиторская Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат задолженность, тыс. руб. 817 1200 1111 х
Коэффициенты:
а) абсолютной ликвидности
0,0005 0,09 0,2
б) промежного покрытия 0,2 0,001 0,5 0,7
в) общего покрытия 3,7 2,0 4,1 2,0

За период 1997-1999 гг. произошли последующие конфигурации: при понижении на 43,5% собственного капитала, заемный капитал возрос в 14,4 раза; уменьшился размер дебиторской задолженности на 31,3%, при этом кредиторская задолженность выросла в 1,4 раза. В свою очередь свой обратный капитал возрос в 1,4 раза, что Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат свидетельствует об улучшении денежного состояния и платежеспособности предприятия в 1999 г., по сопоставлению с 1997 г.

Коэффициент общего покрытия указывает степени, в какой текущие активы покрывают текущие пассивы. Коэффициент больше на теоретическом уровне достаточного уровня, как следует, предприятие может погасить задолженность, сроки погашения которой наступают не так скоро.

Стоит отметить, что Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат в рыночной экономике большая, и все увеличивающаяся, толика собственного капитала совсем не значит улучшения положения предприятия. Напротив, внедрение заемных средств свидетельствует о гибкости предприятия, его возможности отыскивать кредиты и возвращать их, другими словами о доверии к нему.

При анализе денежного состояния нужно изучить динамику и структуру собственного и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат заемного капитала, узнать предпосылки конфигурации отдельных его слагаемых и дать оценку этих конфигураций.

Проанализируем структуру собственного и заемного капитала в последующей таблице.

Таблица 2.6.

Динамика и структура собственного капитала
Источники капитала 1997 г. 1999 г. Изменение структуры, +;-
сумма, тыс. руб. структура, % сумма, тыс. руб. структура, %
Уставной капитал 17 0,08 12214 95,07 +94,99
Дополнительный капитал 19375 85,21
Запасный капитал
Фонд скопления 633 4,93
Фонд социальной сферы 3347 14,72
ИТОГО 22739 100,0 12847 100,0

Данные таблицы молвят о Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат том, что за рассматриваемый период вышло повышение уставного капитала, и к 1999 г. он составил 95,07% структуры собственного капитала, а с 1997 г. возрос на 94,99%. Изменялась также и сама структура, где в 1997 г. дополнительный капитал составлял 85,21% и фонд социальной сферы – 14,72%, при уставном капитале 0,08% в структуре. В 1999 г. уставной капитал занимает 95,07% и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат фонд скопления соответственно 4,93%.

Аналогично проанализируем структуру заемного капитала.

Таблица 2.7.

Динамика структуры заемного капитала АОЗТ «Колпнянское»
Источники капитала 1997 г. 1999 г. Изменение структуры, +;-
сумма, тыс. руб. структура, % сумма, тыс. руб. структура, %
Длительные пассивы 297 17,8
Короткосрочная задолженность:
по оплате труда
41 2,5 16 3,6 1,1
по соц страхованию и обеспечению 252 15,1 67 14,9 -0,2
Задолженность перед бюджетом 46 2,8 93 20,7 17,9
Остальные кредиторы 2 0,1 15 3,3 3,2
Фонд употребления 1034 61,8 259 57,6 -4,2
ИТОГО 1672 100,0 450 100,0

По данным таблицы видно, что длительные пассивы в Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат 1999 г. отсутствуют.

По кредиторской задолженности возросла задолженность по оплате труда и на много возросла задолженность перед бюджетом – на 17,9%.

За период 1997-1999 гг. произошли последующие конфигурации в структуре заемного капитала АОЗТ «Колпнянское»: больший удельный вес (более 50%) занимают фонды употребления; в структуре кредиторской задолженности больший удельный вес занимает задолженность перед бюджетом, при Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат этом в 1999 г., по сопоставлению с 1997 г., она возросла в 2 раза. Невзирая на понижение задолженности по оплате труда на 61%, толика этого показателя в общей структуре кредиторской задолженности возросла на 1,1%. Не считая того, в 1999 г. снизилась задолженность предприятия перед муниципальными внебюджетными фондами на 73,4%, что привело к понижению удельного веса этого показателя Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат в структуре заемного капитала.

2.3. Организация бухгалтерского учета на предприятии

С переходом к рыночным отношениям поменялись подходы к постановке бухгалтерского учета в организациях, от жесткой регламентации учетного процесса со стороны страны в прошедшем, в текущее время перебежали к разумному сочетанию муниципального регулирования и самостоятельности организаций в постановке бухгалтерского Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат учета.

Под организацией бухгалтерского учета понимают систему критерий и частей (слагаемых) построения учетного процесса при помощи получения достоверной и своевременной инфы о хозяйственной деятельности предприятия и воплощения контроля за оптимальным внедрением производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.

Основным принципом построения рациональной структуры организации бухгалтерского учета является государственное регулирование. Так, в нашем хозяйстве форма и методы ведения учета установлены на основании действующих нормативных актов:

– Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №123-ФЗ от 21.11.96 г. (с переменами и дополнениями);

– Положение Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат о бухгалтерском учете и отчетн6ости (от 26.12.94 г.);

– План счетов и аннотация по его применению (от 1.11.91 г. с следующими переменами);

– «Порядок ведения кассовых операций в РФ» (№18 от 4.10.93 г.);

– Методические советы по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции в сельском хозяйстве (от 11.03.93 г. №2-11/473), и др.

Бухгалтерский учет в АОЗТ «Колпнянское» осуществляется Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат средством центральной бухгалтерии во главе с основным бухгалтером. Организация структуры бухгалтерии линейная, другими словами все работники бухгалтерии подчиняются конкретно главному бухгалтеру.

Обязанности в бухгалтерии хозяйства распределены последующим образом: главный бухгалтер, бухгалтер животноводства, бухгалтер по оплате труда, кассир.

Не считая того, для каждого структурного подразделения назначено материально-ответственное лицо Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, которое ведете первичную документацию по учету, и предоставляет ее в бухгалтерию. Хотя отсутствует план документооборота, отчетность предоставляется в бухгалтерию каждый месяц, не позже 5 числа последующего месяца за отчетным.

Ответственность за ведение бухгалтерского учета возложена на управляющего подразделения, он же отвечает за нарушения его ведения. Раз в год, в согласовании Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат с планом инвентаризации, перед составлением годичного отчета на предприятии проводится инвентаризация главных средств и вещественных ценностей.

АОЗТ «Колпнянское» пользуется планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным 1 ноября 1991 г., откорректированным непосредственно для хозяйства.

Бухгалтерская отчетность на предприятии за отчетный период (месяц, квартал, год), с учетом всех структурных подразделений, составляется центральной бухгалтерией во главе с Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат основным бухгалтером.

Отчетным периодом считается:

– в месяц (с 1 по 31 число месяца);

– за квартал (с 1.01. по 31.03; с 1.04. по 31.06. и т.д.);

– за год (с 1.01. по 31.12. отчетного года).

Сводная отчетность по хозяйству предоставляется:

– в налоговую инспекцию;

– в органы статистического управления;

– во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, фонд мед страхования, фонд Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат общественного страхования, фонд занятости);

– в управление сельского хозяйства.

Ответственность за компанию бухгалтерского учета несет главный бухгалтер и директор.

В АОЗТ «Колпнянское» журнально-ордерная форма учета, которую можно представить в виде последующей схемы:

Первичные и сводные документы
Накопительные и группировочные ведомости
Кассовая книжка Журналы-ордера
Регистры аналитического учета
Основная книжка
Обратная ведомость по аналитическим счетам
Бухгалтерский баланс и другие Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат отчетные формы
Рис. 2. Схема журнально-ордерной формы учета АОЗТ «Колпнянское»
3. Организация учета оплаты труда на предприятии 3.1. Состояние учета оплаты труда на предприятии

Для учета издержек труда, выполненных работ и начисления зарплаты на АОЗТ «Колпнянское» употребляется несколько форм первичных документов. Первичный учет в обществе ведут мастера, бригадиры, их ассистенты, спецы Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат отделений, заведующие ремонтными мастерскими и другие руководители, ответственные за выполнения тех либо других работ.

Для учета труда и его оплаты в растениеводстве употребляют учетный лист тракториста-машиниста (ф. №133-АПК), учетный лист труда и выполненных работ (ф. №132-АПК), путной лист грузового автомобиля
(ф. № 4-П). Для учета выполненных работ в растениеводстве Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат на уборке используют последующие первичные документы, из которых выводится количество зерна, которое получают шофер либо комбайнер в качестве вещественного поощрения: реестр отправки зерна и другой продукции с поля (ф. №СП-1), реестр приема зерна от водителя (ф. №СП-8), реестр приема зерна весовщиком (ф. №СП-9).

Учетный лист тракториста-машиниста Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат (приложение 1), предназначен для учета механизированных работ, выполняемых трактористами-машинистами на тракторах, комбайнах и других самоходных машинах. Его открывают на каждого тракториста-машиниста, форма учетного листа позволяет фиксировать работы 1-го механизатора в течение 20 дней.

Учет ведется по мере выполнения работ по их видам с указанием, под какие культуры они производились. Лист подписывает Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат тракторист, бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном листе, создают начисление оплаты труда трактористу-машинисту.

Для учета работ, выполненных ручным методом, употребляют учетный лист труда и выполненных работ (личный) (приложение 2). Лист предназначен для учета труда, проведенных работ и начисленной зарплаты отдельным работникам бригады, выполняющим одноименные работы в Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат течение нескольких дней. В учетном листе указывают выполненные работы, вид оплаты, расценку, количество отработанных часов, процент доплаты и т. д. Подписывают учетный лист агроном и бригадир.

Путной лист грузового автомобиля (приложение ) является первичным документом по учету работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты за труд шоферам Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и грузчикам. В нем приводят данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе горючего и другие характеристики, нужные для учетов и анализа работы грузовых автомобилей. Путной лист для отдачи его водителю заполняет заведующий автогаражом.

Во время уборки зерновых в АОЗТ «Колпнянское» употребляются путевки на вывоз продукции с поля (приложение ). В их указываются Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат данные о комбайнере, марка комбайна, вид продукции вывозимой с поля, а так же данные водителя, который вывозит продукцию. При прибытии на ток автомашины в путевке расписывается заведующий током.

Для того, чтоб произвести выплаты вещественного стимулирования по итогам работы за год в отрасли растениеводства употребляется реестр отправки зерна и другой продукции Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат с поля (приложение ). До уборочных работ бухгалтерия хозяйства выдает каждому комбайнеру под расписку блокноты реестров, в каких заблаговременно заполнены такие реквизиты, как заглавие хозяйства, его фамилия, имя и отчество, номер агрегата. Все реестры пронумерованы (под одним номером – каждые два экземпляра подписаны управляющим и основным бухгалтером в конце Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат блокнота), скреплены печатью.

В реестре указывается номер автомашины, бункерная масса. После каждой поездки реестр подписывает комбайнер и шофер, забракованный груз. Реестр заполняется в 2-ух экземплярах. 1-ый экземпляр остается у комбайнера, 2-ой – у шофера.

Учет приема зерна от водителя ведут в реестре приема зерна от водителя. Нареченный реестр ведется в одном экземпляре Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и повсевременно находится у шофера. Взвесив автомашину с зерном, заведующий током переносит данные в реестр приема зерна весовщиком, который так же ведется в одном экземпляре. Реестры раз в день сдаются в бухгалтерию.

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет.

Табельный Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат учет ведется в табеле учета рабочего времени (приложение 999). Табели ведутся по месту работы заведующими соответственных подразделений хозяйства – бригадиры, заведующий током и т. д.

В табель записывается весь личный состав подразделения. В табеле раз в день отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, к Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат примеру «О» – отпуск, «Б» – болезнь, «П» – прогул и т. д.

В конце месяца в табеле проводят итого об отработанном времени, деньках неявки на работу. Потом табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответственной проверки употребляются для составления платежной ведомости.

В отрасли от оплаты труда в растениеводстве Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, зарплату работникам животноводства начисляют 1 раз за месяц. При всем этом основными показателями являются произведенная продукция (прирост) и обслуживаемое поголовье скота. Характеристики для начисления зарплаты содержатся в первичных документах по учету поступления продукции животноводства и движения поголовья животных. Так, прирост учитывается в расчете определения прироста живой массы (Ф. №СП-44), движение животных в Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат отчете о движении скота и птицы по форме (Ф. №СП-51).

Расчет приобретенного прироста живой массы создают в расчете определения живой массы (приложение ). На основании ее начисляется зарплата телятницам и счетчикам. В расчете непосредственно указывается, сколько животных поступило, сколько выбыло и пало и определяется привес по каждой группе.

Для расчета Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат начисления зарплаты используют расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (приложение ). В нем указывают учетную группу животных, вид оплаты, наименование продукции, обслуживаемого поголовья, расценку за единицу продукции либо обслуживаемую группу животных. Цены берут из Положения об оплате труда, которое разрабатывают в хозяйстве.

Дальше по каждому работнику животноводства записывают Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат количество отработанного времени в часах, приобретенной продукции и поголовье обслуживаемого скота. Сумму зарплаты определяют умножением количества приобретенной продукции и обслуживаемого поголовья на расценку.

Составляет расчет заведующей воловней. В конце месяца его подписывает зоотехник, и документ сдают в бухгалтерию для составления платежных ведомостей.

Для аналитического учета оплаты труда и вещественного стимулирования работников Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат АОЗТ «Колпнянское» используют книжку учета расчетов по оплате труда (приложение ). В нем каждый лист рассчитан для учета расчетов по оплате труда 1-го работника. Тут указывается сколько он отработал человеко- дней и –часов, а так же сколько получит сдельно и повременно за выполненный объем работ. Конкретно тут отражаются выплаты Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат вещественного нрава, натуральная оплата труда. В их также определяются удержания из зарплаты в пенсионный фонд, по исполнительным листам, сумма подоходного налога. Эти данные выносятся каждый месяц и в конце года на каждого работника можно подвести общий результат зарплаты за 12 месяцев.

Начисленную зарплату по категориям работников отражают в Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат платежных ведомостях (приложение ). В ней записывается фамилия каждого работника и сумма начисленной зарплаты. Получение валютной суммы подтверждается подписью. Ведомость составляет кассир хозяйства. Она утверждается управляющим и основным бухгалтером.

Суммы не выданной заработной платы (задепонированных сумм) отражают в реестре не выданной зарплаты. Тут указываются фамилии работников, не получивших зарплату и ее суммы.

Синтетический Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат учет расчетов с персоналом (состоящем и не состоящем в списочном составе предприятия) по оплате труда (по всем видам зарплаты, премиям пособиям и другим выплатам), а так же по выплате других доходов, приобретенных АОЗТ «Колпнянское», осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, обычно Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, пассивный.

По кредиту счета 70 определяют начисления по оплате труда, пособий, за счет отчислений на государственное соц страхование, пеней и других подобных сумм, а так же доходов от роли в предприятии, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, обычно, кредитовое и указывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по зарплате и другим выплатам.

Суммы начисленной зарплаты и премий относятся на производственные счета и врубаются в себестоимость продукции. Так, основная зарплата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и окладам, премии за производственные характеристики относят в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводст-венные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 31 «Расходы будущих периодов», 28 «Брак в производстве» и в кредит счета 70.

Дт – 20, 23, 25, 26, 31, 28 Суммы начисленной зарплаты

Кт – 70.

Основанием для отнесения зарплаты на обозначенные счета являются лицевые счета.

Дополнительная зарплата АОЗТ «Колпнянское» относится в Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат дебет тех же счетов, что и основная зарплата.

Начисление оплаты труда по операциям, связанных с заготовлением и приобретением производственных припасов, оборудования к установке и воплощением серьезных вложений, отражают последующей проводкой:

Дт – 07, 08, 10, 11, 12, 15

Кт – 70

В АОЗТ «Колпнянское» начисленные суммы премий, вещественной помощи, пособий отражают бухгалтерской записью:

Дт – 81 «Использование прибыли»

Кт – 70

По Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат мере ухода рабочих в отпуск практически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение сделанного резерва. При всем этом составляют последующую бухгалтерскую запись:

Дт – 89 «Резерв грядущих расходов и платежей»

Кт – 70

Таковой же проводкой оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

В случае перехода части отпуска на последующий месяц Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат выплачиваемая работникам на эти деньки сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс:

Дт – 70

Кт – 50 520 руб.

В последующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и отражают.

Дт – 89

Кт – 70 520 руб.


70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Дт Кт
68 «Расчеты с бюджетом» 20 «Основное производство»
Дт Кт Дт Кт
76 «Расчеты с разными дебиторами Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и кредиторами» 23 «Вспомогательные производства »
Дт Кт
Дт Кт
29 «Обслуживающее производство»
50 «Касса» Дт Кт
Дт Кт
26 «Общехозяйственные расходы»
Дт Кт
69 «Расчеты по соц страхованию и обеспечению»
Дт Кт

Рис. 3. Главные бухгалтерские проводки учета расчетов
по оплате труда


69 «Расчеты по соц страхованию и обеспечению»

Дт Кт
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Дт Кт Дт Кт
26 «Общехозяйственные расходы»
Дт Кт
Дт Кт
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Дт Кт

Рис. 4. Главные бухгалтерские проводки по учету средств общественного Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат страхования и обеспечения.


При натуральной форме оплаты труда, т. е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, продуктов и пр. в АОЗТ «Колпнянское» составляют последующие бухгалтерские записи:

1) Дт – 20, 23, 25, 26 на сумму начисленной зарплаты

Кт – 70 5200 руб.

2) Дт – 70 на сумму выданной продукции продуктов в натуре 5200 руб.

Кт – 46, 48 по ценам реализации, включая НДС

3) Дт Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат – 46, 48 на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость продуктов и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты

Кт – 40 4700 р.

С сумм начисленной зарплаты АОЗТ «Колпнянское» производит отчисления в Фонд общественного страхования (5,4%), в Муниципальный фонд занятости населения РФ (1,5%), в фонды неотклонимого мед страхования (3,6%) и в Пенсионный фонд (1% и 20,6%).

Начисленные суммы в Фонд общественного страхования Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, Пенсионный фонд, в фонд неотклонимого мед страхования и в Муниципальный фонд занятости в хозяйстве относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда и в кредит счета 69 «Расчеты по соц страхованию и обеспечению». При всем этом составляют последующую бухгалтерскую запись:

Дт – 20, 23, 25, 26 и др.

Кт Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат – 69 «Расчеты по соц страхованию и обеспечению» (рис. 1)

Часть сумм, перечисленных в фонд общественного страхования и Пенсионный фонд, употребляется хозяйством для выплаты работникам соответственных пособий по временной нетрудоспособности и пр.

Начисление пособий работникам оформляют последующей записью:

Дт – 69,1, 69,2

Кт – 70 3700 руб.

Необходимо подчеркнуть, что отчисления на соц страхование, пенсионное обеспечение, непременное мед страхование и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат в Фонд занятости населения позволяет от сумм оплаты труда не только лишь работников, занятых созданием продукции, да и работников непроизводственной сферы (жилищно-коммунального хозяйства).

За счет отчислений на соц страхование в АОЗТ «Колпнянское» выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, размер находится в зависимости от стажа работы работника и его среднего заработка Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат:

- при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60 % заработка;

- от 5 до 8 лет – 80% заработка;

- от 8 и поболее – 100% заработка.

Средний дневной заработок определяется методом деления практически выплачиваемых сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из обычной либо сокращенной длительности рабочего денька (времени).

Приведем пример расчета пособия по временной Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат нетрудоспособности:

Пример 1. Работник болел с 7 по 22 апреля, таким макаром, работник пропустил по графику 7 рабочих дней, зарплата в феврале за 12 дней, отработанных по графику. Непрерывный трудовой стаж работника 3 года, другими словами пособие будет выплачиваться в размере 60% заработка.

При отражении в бухгалтерском учете пособия по временной нетрудоспособности составляет проводка:

Дт – 69,1

Кт – 70 Начислено Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат пособие 280 руб.

Дт – 70

Кт – 50 Произведена выплата пособия 280 руб.

Из начисленной зарплаты с 1 января 2000 года в АОЗТ «Колпнянское» создают отчисления по новым ставкам подоходного налога. Шкала налога трехуровневая. Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода взимается в последующих размерах:

Таблица 3.1.

Размер облагаемого совокупного дохода Сумма налога
до 50000 руб. 12%
от 50000 до 150000 руб. 6000 + 20% с суммы превосходящей 50000 руб Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.
от 150000 руб. и выше 26000 + 30% с суммы, превосходящей 150000 руб.

Удержание с начисленной зарплаты подоходного налога оформляют записью:

Дт – 70

Кт – 68 «Расчет с бюджетом» 1800 руб.

Из зарплаты работников делается так же удержание алиментов по исполнительным листам. Размер алиментов: на 1 малыша 1/4, на двоих деток 1/3, на 3 малышей и поболее 50 % заработка (дохода). Удержанные Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат суммы алиментов бухгалтерия в трехдневный срок с денька выплаты зарплаты выдает взыскателю лично из кассы либо перечисляет через отделение сбербанка.

Удержание с начисленной зарплаты алиментов в АОЗТ «Колпнянское» оформляется бухгалтерской записью:

Дт – 70

Кт – 76 «Расчеты с подотчетными лицами» 2400 руб.

Еще одним видом удержаний из зарплаты является удержание за причиненный вещественный вред хозяйству. Размер Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат причиненного вреда определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета.

В бухгалтерии хозяйства по возмещению вещественного вреда делается проводка:

Дт – 70

Кт – 73,3 «Расчет с персоналом по иным операциям»

В дебет счета 73,3 относят суммы, подлежащие взысканию с виноватых лиц, с кредита счетов 84 «Недостатки и утраты от порчи ценностей Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат» (на балансовую цена недостающих и непорченых ценностей) счета 83 «Доходы будущих периодов» (на разницу меж балансовой ценой обозначенных ценностей и суммой взыскиваемой с виноватых лиц – обычно, рыночной ценой).

По кредиту счета 73,3 отражают погашение сумм вещественного вреда в корреспонденции со счетами:

50; 51 – на сумму внесенных платежей;

70 – на сумму удержания из зарплаты.

Выдачу оставшейся суммы Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат зарплаты оформляют последующей бухгалтерской проводкой:

Дт – 70

Кт – 50 «Касса» 32700 руб.

Не приобретенная в срок зарплата оформляется последующей бухгалтерской записью:

Дт – 70

Кт – 76 500-38 руб.

Остатки не выданной в срок зарплаты по истечении 3-х дней сдаются в банк на расчетный счет и оформляются последующей бухгалтерской записью:

Дт – 50 «Расчетный счет»

Кт – 51 «Касса Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат» 500-38 руб.

Следующую выплату депонированной зарплаты производят по расчетному кассовому ордеру и отражают:

Дт – 76

Кт – 50 500-38 руб.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведут в журнале-ордере № 10 – АПК (приложение ). Запись в журнальчике создают оборотами в месяц. Оборот по кредиту счета 70 берут из платежных ведомостей. Записи по дебету корреспондируемых производя на основании лицевых счетов и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат ведомостей.

Удержания из зарплаты сверяют с журналами-ордерами №1, 7, 8 – АПК.

3.2. Критичная оценка учета оплаты труда

В учете оплаты труда в АОЗТ «Колпнянское» есть значительные недочеты.

На предприятии все еще употребляются старенькые формы документов. Часто они не адаптированы для полного и четкого отражения хозяйственных операций по оплате труда.

На первичных документах Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат отсутствуют некие реквизиты, к примеру, дата составления либо нет подписи материально-ответственного лица. А ведь дата составления в бухгалтерском учете имеет очень важную роль.

Не проставляется номер документов. Это затрудняет ведение учета при составление сводных и накопительных ведомостей и журналов-ордеров.

Время от времени в документах не Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат заполняются графы, в каких должна содержаться очень принципиальная информация об окладе работника, количеству отработанных дней и часов, нет расценок за выполненную работу. Это значительно осложняет контроль за временем, которое отработал работник, за количеством произведенной им продукции и выполненных работ, а означает, в итоге отражается и на его заработной плате и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат других стимулирующих выплатах.

Некие документы заполняются в случайной форме. Информация записывается в другие клеточки, и бывает очень тяжело разобраться в содержимом какой-нибудь формы.

Отрицательным элементом является и то, что фактически на всех первичных документах отсутствует корреспонденция счетов. А это означает, что можно просто ошибиться при разноске издержек на другие Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат счета, а как следует это скажется и на зарплате определенного работника, он может быть лишен других надбавок.

Еще одним минусом в учете оплаты труда и вещественного стимулирования будет то, что на предприятии отсутствует точный график документооборота. Первичные документы поступают в бухгалтерию с запозданием, и бухгалтер по Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат оплате труда не успевает стремительно и оперативно перерабатывать их, а означает происходит задержка выплаты зарплаты. Что оказывает психологическое воздействие на работников, и понижает производительность труда.

Мы знаем, что учет оплаты труда является одним из самых трудозатратных участков работы в бухгалтерии. Тут сильно много первичных и сводных документов, потому, чтоб Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат облегчить работу нужно использовать современную вычислительную технику. В АОЗТ «Колпнянское» не употребляется компьютер, что значительно осложняет работу бухгалтера а именно в области оплаты труда.

Говоря об учете вещественного стимулирования стоит отметить, что на предприятии нет сводного документа, который бы каждый месяц отражал не только лишь суммы начисленной зарплаты по Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат цехам, да и содержал бы информацию о том, какую сумму работники получили в месяц в виде стимулирующих выплат.

3.3. Улучшение учета оплаты труда на предприятии

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления зарплаты в согласовании с количеством и качеством затраченного труда нужно повсевременно улучшать.

Сначала в АОЗТ «Колпнянское Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат» нужно верно отрегулировать составление первичных документов по оплате труда. Необходимо напомнить, что первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции, а если не представляется вероятным, – конкретно по окончании операции.

Документы следует составлять на бланках установленной формы с наполнением всех реквизитов. Если некие реквизиты не заполняются, то в соответственном месте делается прочерк Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.

Документы должны быть оформлены аккуратненько, текст и числа должны быть написаны верно и разборчиво, впору утверждаться управляющим.

В бухгалтерии первичные документы должны подвергаться неотклонимой проверке – сначала по форме, на наличие арифметических ошибок, а так же документы инспектируют по существу, т.е. устанавливают законность и необходимость хозяйственных операций, которые оказывают Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат влияние на сумму численной зарплаты.

Бланки документов должны соответствовать утвержденным к применению в сельском хозяйстве формам бухгалтерского учета.

Нельзя забывать и о проставлении корреспондентских счетов в первичных документах. Ведь ее отсутствие значительно затрудняет учет, а так же может привести к неправильному отнесению на счета сумм, а означает и к Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат несоответствию положений к выдаче сумм зарплаты.

Мы считаем, что для хозяйства важной задачей в совершенствовании учета оплаты труда и вещественного стимулирования ввести расчетно-платежную ведомость (Ф. №141-АПК).

В этой форме расчетно-платежной ведомости отражаются по каждому работнику данные о доходах и утверждениях по двум разделам: с Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат начала года и за текущий месяц. С начала года указываются суммы начисленной зарплаты, дополнительные выплаты и выводится совокупный доход с начала года. Потом из совокупного дохода вычитаются необлагаемые налогом суммы: установленная законом оплата труда, не облагаемые налогом вычеты на малышей, вычеты в Пенсионный фонд, остальные выплаты. Таким методом определяется необлагаемый доход Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленном порядке рассчитывается сумма подоходного налога, подлежащие удержанию за прошлые месяцы (последующая графа), определяется размер налога, подлежащего удержанию за текущий месяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Тут же отражаются остальные удержания: отчисления в Пенсионный фонд РФ, удержания по Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат наполнительным листам, остальные удержания. За ранее на основании уже составленных и обработанных первичных документов в этом разделе записываются суммы начисленной оплаты труда. Методом вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда, причитающаяся к выдаче в окончательный расчет.

Применение этой формы расчетно-платежной ведомости позволяет убрать допускаемые Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат в текущее время бессчетные некорректности в суммах удержания подоходного налога в течение года и избежать в связи с этим конфликтные ситуации и штрафные санкции со стороны налоговой службы.

Для того, чтоб верно найти доходы и расходы каждого первичного трудового коллектива либо отдельного работника, нужно открывать лицевые Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат счета, состоящие из 2-ух частей – доходной и расходной.

В расходную часть записывают цена приобретенных вещественных ценностей по ценам приобретения с добавлением расходов по их доставке и хранению; кормов, семян и услуги вспомогательных производств по договорным ценам; отчисления на полное восстановление главных средств – по нормам; отчисления на содержания общепроизводственного и обслуживающего Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат персонала по нормам, установленным общим собранием трудового коллектива, беспроцентный кредит под создание продукции.

В доходную часть лицевого счета записывают определенный процент цены от реализованной и сданной в хозяйство продукции и выполненных работ и оказанных услуг, а остальное – в прибыль хозяйства. Эти проценты отчислений утверждаются по отраслям и цехам Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат на общем собрании. Разница меж приобретенной выручкой и произведенными расходами является хозрасчетным доходом трудового коллектива либо отдельного работника.

В лицевых счетах нужно вести учет персональной имущественной толики нарастающим итогом за всегда работы того либо другого лица.

Одним из направлений совершенствования бухгалтерского учета по оплате труде в АОЗТ «Колпнянское» является Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат увеличение уровня механизации и автоматизации учета. В особенности принципиально в текущее время обеспечить предприятие компьютерами, позволяющими создавать автоматическое рабочее место бухгалтера.

Нужно так же оснастить предприятие современными весоизмерительными устройствами и другими средствами регистрации инфы, что позволит механизировать и заавтоматизировать процесс сбора инфы по оплате труда, включая составление первичных документов.

Одной Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат из первоочередных мер по совершенствованию оплаты труда в АОЗТ «Колпнянское» является увеличение уровня подготовки бухгалтерских кадров. Это предполагает не только лишь учебу бухгалтера по оплате труда, да и оснащение его рабочего места нужной нормативной и справочной литературой.

Мы считаем, что для того, чтоб сделать учет оплаты труда в АОЗТ Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат «Колпнянское» нужна консультация и роль в этом процессе таких организаций, как аудиторские компании. Аудитор может посодействовать предприятию по всем вопросам касающимся организации учета труда и учета оплаты.

3.4. Компьютеризация учета оплаты труда на АОЗТ «Колпнянское»

Нововведения не обошли стороной и операции по расчетам зарплаты. Многие предприятия издавна употребляют хорошие Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, удобные и надежные программные продукты по учету зарплаты.

Стоит отметить, что системе обработки финансово-экономической инфы хоть какого предприятия более сложными, трудозатратными и оживленными являются конкретно расчеты с персоналом по оплате труда.

Конкретно по этому применение АРМ в АОЗТ «Колпнянское» просто нужно. Это не просто упрощает работу бухгалтера по Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат оплате труда, да и позволит понизить риск разных описок в расчетных документах.

Мы хотим предложить использовать на предприятии новейшую версию «1С: Бухгалтерии» – «1С: Бухгалтерия 7.7».

Этот программный продукт является универсальной системой для автоматизации бухгалтерского учета на нашем предприятии. За счет собственной универсальности система «1С: Бухгалтерия» может быть применена для ведения всех Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат разделов учета на предприятиях разных типов.

«1С: Бухгалтерия» может поддерживать разные системы учета и вести учет по нескольким компаниям в одной информационной базе.

Различные и гибкие способности программки позволяют использовать ее и как довольно обычный и приятный инструмент бухгалтера и как средство полной автоматизации учета от ввода первичных документов до Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат формирования отчетности.

«1С: Бухгалтерия» может быть применена для ведения фактически всех разделов бухгалтерского учета:

- синтетический учет по многоуровненному плану счетов;

- количественный учет.

Ввод инфы в «1С: Бухгалтерию» может быть организован с разной степенью автоматизации:

- режим ручного ввода операций;

- режим типовых операций;

- режим автоматического формирования операций по документам Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.


Рис. 5. Наполнение реквизитов «Сведения об организации»

При отражении операций по учету оплаты труда сначала употребляют справочник, «Сотрудники». Конкретно этот справочник употребляют, когда нанимают работника. В нем указывают данные о сотруднике; табельный номер, ФИО, должность, подразделение и дата приема на работу и увольнения, вводятся данные для начисления заработной платы (валовой Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат доход с начала года, облагаемый доход с начала года), паспортные данные.


Рис. 6. Справочник «Список сотрудников»


Рис. 7. Вид окна «Приказ о приеме на работу»

На основании этих данных формируется приказ о приеме на работу. Реквизиты, созданные для начисление заработной платы, употребляются для автоматического формированию проводок по начислению заработной платы работникам документом «Начисление Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат заработной платы».

Документ «Начисление ЗП» предназначен для дизайна операций, связанных с каждомесячным начислением зарплаты.

Форма наполнения документа имеет две закладки «Ведомость» и «Ставки налогов».


Рис. 8. Начисление ЗП «Ведомость»


Рис. 9. Начисление ЗП «Ставки налогов»

Начисление зарплаты оформляется в месяц, которая соответствует дате документа.

Реквизит «Подразделение» определяет перечень служащих, которым будет Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат начислена зарплата. Если этот реквизит не задан, то документ составляет по всем работникам предприятия.

Специфичность документа имеет последующие графы:

- номер строчки спецификации (редактируемое значение);

- сотрудник (редактируемое значение);

- начислено (редактируемое значение).

Форма документа имеет дополнительный отран управления – кнопку «Запомнить». По нажатию этой кнопки спецификация документа автоматом заполняется строчками с ФИО Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат служащих данного подразделения, информация поступает из справочника «Сотрудники». В графе «Начислено» представляет сумма месячного оклада.

В закладке «Ставки налогов» проставляются ставки налогов и сборов, а так же размер малой зарплаты.

Форма документа имеет дополнительный отран управления – флаг «Создать отчет». При установке этого флага после проведения документа автоматом будет Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат формироваться отчет с расчетными листками за соответственный месяц по всем сотрудникам, которым начислена заработная плата.

Документ «Выплата ЗП» предназначен для дизайна операций, связанных с каждомесячной выплатой зарплаты из кассы.

Выплата зарплаты оформляется в месяц, предыдущий дате документа.

Реквизит «Подразделение» определяет перечень работников, которым будет выплачена зарплата. Если этот реквизит Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат не задан, то документ составляется по всем работникам предприятия.

По нажатию кнопки «Печать» формируется «Платежная ведомость на выдачу зарплаты».


Рис. 10. Платежная ведомость

Подробную информацию по начисленной зарплате можно взять из карточки счета 70,1.

В заключении отметим, что автоматизация учета оплаты труда в АОЗТ «Колпнянское» просто нужна. Внедрение программки «1С: Бухгалтерия» позволит значительно Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат облегчить работу бухгалтерам, сохранить время на наполнение документов, а означает более отлично будет употребляться рабочее время, впору будет выплачиваться заработная плата.

4. Современное состояние организации оплаты труда 4.1. Анализ доходов работников предприятия

В текущее время в АОЗТ «Колпнянское» доход участника складывается из оплаты труда, арендной платы за земляные толики и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат выплат общественного нрава. Дивиденды на акции не выплачиваются из-за недочета денег.

Главным видом доходов работников АОЗТ «Колпнянское» является оплата труда. Ее размер регулируется разработанным на предприятии Положением об оплате труда и находится в зависимости от производительности каждого работника. Для наглядности, в виде последующей таблицы.

Таблица 4.1.

Среднемесячный уровень оплаты Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат труда разных категорий работников АОЗТ «Колпнянское».

Категории работников Среднемесячная зарплата, руб. 1999 в % к 1997
1997 1998 1999
Работников занятых в с/х производстве, всего 460 340 469 102
из их трактористы-машинисты 414 271 500 121
скотники КРС 535 457 567 106
служащие 487 425 557 114
Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях 367 383 383 104
Работники торговли и публичного питания 475 300 300 63
Работники занятые в строительстве хоз.-способом 400 150 400 100

Анализ уровня оплаты труда разных категорий работников АОЗТ «Колпнянское» показал Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, что самая высочайшая зарплата у скотников, при этом наблюдается ее увеличение на 6% по сопоставлению с 1997 годом, а самыми низкооплачиваемыми оказались работники торговли и публичного питания, при этом их заработок в 1999 году уменьшился на 37%. В целом по хозяйству наблюдается увеличение среднемесячной оплаты труда работников, как основного производства, так и других производств. Приметно возрос Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат уровень оплаты труда трактористов-машинистов – 21%, а служащих на 14%.

Не считая зарплаты АОЗТ «Колпнянское» работники получают премии, разные прибавки. Представим их в последующей таблице.

Таблица 4.2.

Структура доходов работников АОЗТ «Колпнянское»
Характеристики 1997 1998 1999 Отличия (+;-) 1999 к 1997
S
руб.
% S
руб.
% S
руб.
% S
руб.
%
Оплата по тарифным ставкам, окладам, р-ценам. 380 80,9 260 74,3 320 77,9 -60 -3
Прибавки за выслугу лет, стаж 40 8,5 35 10 43 10,5 3 2
Премии
Оплата Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат отпусков 34 7,2 32 9,1 30 7,3 -4 0,1
Вещественная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску 16 3,4 23 6,6 18 4,4 2 1
Итого 470 100 350 100 411 100 -59 x

Анализируя структуру доходов работников в АОЗТ «Колпнянское» видно, что общая сумма дохода работника снизилась на 59%, снизилась так же оплата по тарифным ставкам на 60%, и оплата отпусков на 4%, но в свою очередь прибавки за стаж возросли на 3% и вещественная помощь на 2%. Также в структуре тоже произошли Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат конфигурации за счет роста удельного веса дополнительных выплат, снизилась оплата по тарифным ставкам на 3%.

Производительность труда играет только важную роль. Ведь конкретно от нее зависит величина дохода каждого работника. Проанализируем динамику производительности труда за последние три года АОЗТ «Колпнянское».

Таблица 4.3.

Анализ производительности труда в АОЗТ «Колпнянское Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат»
Характеристики Годы 1999 в % к 1997
1997 1998 1999
1. Получено на 1 работника по хозяйству, тыс. руб.
валовой продукции 31,1 23,4 34,3 110,3
валового дохода 6,2 -1,6 12,8 206,5
незапятнанного дохода
2. Получено на 1 работника в растениеводстве
валовой продукции 7,7 7,3 12,7 164,9
валового дохода -1,0 0,8 2,4
незапятнанного дохода
3. Получено на 1 работника в животноводстве
валовой продукции 19,8 14,9 21,3 107,6
валового дохода 4,6 -2,5 6,4 139,1
незапятнанного дохода

По данным таблицы производительность труда наблюдается повышение характеристик к 1999 году, получена на 1 работника по хозяйству валовой продукции возросло 10,3%, валового дохода в 2 раза Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат. Продукции растениеводства на 1 работника на 64,9%, по животноводству на 7,6%, валового дохода 39,1%.

Стоит отметить, что к 1999 году численность работников снизилась на 14 человек.

Анализ расходования средств на оплату труда в АОЗТ «Колпнянское» имеет только принципиальное значение. В процессе его нужно производить периодический контроль за внедрением фонда зарплаты, выявлять способности экономии средств за счет Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат роста производительности труда.

Проведем анализ фонда зарплаты. Сначала нужно высчитать отклонение его величины в 1999 г. по сопоставлению с 1997 г. Для этого составим последующую таблицу.

Таблица 4.4.

Анализ конфигурации величины фонда зарплаты
Характеристики 1997 1999
Фонд зарплаты, тыс. руб. 471 411
в том числе
– переменная часть 91 91
– неизменная часть 380 320
Объем производства продукции в сравнимых ценах

Для анализа используем последующие формулы:

(4.1)

(4.2)

Где Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат – абсолютное отклонение фонда зарплаты;

– фонд зарплаты 1999 год;

– фонд зарплаты 1997 год;

– относительное отклонение фонда зарплаты;

– соответственно переменная и неизменная сумма фонда зарплаты в 1997 году.

– коэффициент выполнения плана по производству продукции, %.

(4.3)

где создание продукции в сравнимых ценах, тыс. руб. в 1999 году;

– создание продукции в сравнимых ценах, тыс. руб. в 1997 году.

Проведенные Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат расчеты молвят о том, что сумма фонда оплаты труда в 1999 г. уменьшилась на 60 тыс. руб. по сопоставлению с 1997 г. Но нужно учесть, что абсолютное отношение само по себе не охарактеризовывает внедрение фонда заработной платы, потому что этот показатель определяется без учета выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение по Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат фонду зарплаты гласит о том, что имеется экономия в использовании фонда заработной платы в размере 14,5 тыс. руб.

4.2. Существующая система оплаты труда

Выбор той либо другой формы оплаты труда обычно обуславливается особенностями технологии и организации труда и обеспечения свойства продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силой.

Для правильной организации Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат оплаты труда огромное значение имеет дифференциация зарплаты зависимо от трудности и условия труда, его производительности и свойства. Достоинства в оплате обязаны иметь высококвалифицированные рабочие, технологии и другие спецы.

Организация оплаты труда складывается из нормирования труда, тарифного нормирования зарплаты, форм и систем оплаты труда. Средством нормирования в Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат хозяйствах разрабатывают научно обоснованные нормы (выработки, времени, нормированные задания). Они нужны для правильного определения количества труда. Огромное стимулирующее воздействие на развитие производства оказывает верный выбор форм и систем оплаты труда, отвечающих условиям определенного хозяйства.

Согласно ст. 15 КзоТ прием работников на работу в АОЗТ «Колпнянское» оформляется трудовым контрактом.

Трудовой контракт есть Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат соглашение меж работником и работодателем (физическим и юридическим лицом), по которому работник обязуется делать работу по определенной специальности, квалификации либо должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным контрактом и соглашением сторон.

Дополнительно к трудовому договору Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат меж работником и предприятием заключается контракт о полной вещественной ответственности. По которому каждый работник воспринимает на себя полную вещественную ответственность за вещественный вред, причиненный по его вине в случаях, предусмотренных пт 3.1. Положения о порядке возмещения вещественного вреда, утвержденного общим собранием акционеров АОЗТ «Колпнянское», и обязуется его компенсировать за счет:

- вычета Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат из зарплаты;

- вычета из арендной платы за земляную долю.

В целях усиления вещественной заинтригованности рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с меньшими затратами труда, вещественных и валютных ресурсов в АОЗТ «Колпнянское» создано Положение об оплате труда работников. Согласно этого Положения оплата работников осуществляется по сдельной системе в согласовании с 6ти Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат разрядной тарифной сетью. При сдельной системе работники получают за выполненный объем работ по сдельным расценкам.


Таблица 4.5.

Тарифная сетка для работников АОЗТ «Колпнянское»
Категории работников Разряды
1 2 3 4 5 6
Трактористы-машинисты
МТЗ-80, Т16
а) оплата за продукцию, месяц 10,92 11,83 12,18 14,70 14,07 19,6
б) аванс за продукцию 10,15 11,06 12,32 13,58 15,82 18,41
К-701, Т-150, ДТ-75
а) оплата за продукцию, месяц 12,25 13,30 14,63 16,45 18,90 21,98
б) аванс за продукцию 11,41 12,39 13,79 15,47 17,71 20,58
Животноводство
а) оплата за продукцию Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, месяц 7,56 8,4 9,24 10,36 11,83 13,79
б) аванс за продукцию 7,14 7,7 8,68 9,73 11,06 12,95
Бригадиры растениеводства и животноводства
а) оплата за продукцию, месяц 74,41 84,00 96,6 112,42
б) аванс за продукцию 70,14 78,61 90,3 105,35
Мастерская
Ремонт 7,98 8,68 9,66 11,06 12,32 14,35
Изготовка + ремонт (повременно) 8,22 9,66 10,57 11,83 13,58 15,68
Строительство
Строительство + ремонт (повременно) 10,78 11,76 12,81 14,49 16,66 19,39
Повара
Повременно 7,42 8,05 8,96 10,08 11,48 13,44

Под системой зарплаты понимают метод соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающим более целенаправлено соотношение меж мерой труда и мерой поощрения, высшую вещественную заинтригованность работников в достижении лучших результатов Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.

При сдельной оплате труда заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ либо конкретно за произведенную продукцию.

Приведем пример начисления зарплаты тракториста-машиниста Миронова В.А. за сентябрь 2000 г., марка машины Т – 150.

Пример: Миронов В.А. в сентябре отработал 22 денька из их:

2 – 4 Культивация пара

6 – 10 Ремонт

12 – 14 Вспашка зяби

15 – Ремонт

16 – 17 Вспашка зяби

18 – 21 Ремонт

22 – 25 Сев озимой ржи.

На культивации пара Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат 2 числа он отработал 10 ч., 3-4 числа – 12 часов. Практически выполнено 2 числа 35 га, 3 числа – 40 га, 4 числа – 45 га, при норме выработки 40 га. Расценка на 2 сентября 0-80, 3-4 – 1,60. Дополнительно 16 руб.

Расчет 35 0,80+40 1,60+40 1,60+16=172 руб.

На ремонте с 6 – 8 Миронов отработал 8 ч., 9 – 10 отработано п о10 ч. Расценка за ремонт 0-85 руб.

Расчет 3 (0,85 8)+2(0,85 10)=37,4 руб.

На вспашке зяби 12 сентября тракторист-машинист Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат выработал с 12 – 13 по 9 га, 14 – 10 га, при норме выработки 8,8га, расценка 8-50 руб. за 1 га.

Расчет 8,50 8,8=74,80

74,8+3,40+74,80+3,40+74,80+20,40=251,6

15 сентября – ремонт 8 0,85=6,80

16 – 17 вспашка зяби выработана по 4 га, расценка 4,25 руб., при норме выработки 8,8 га.

Расчет 4 4,25=17 17 2=34 руб.

19-21 ремонт 10 0,85+3(8 0,85)=28,9 руб.

22 – 25 сев озимой ржи норма выработки 45 га, выполнено 22 – 23 по 45 га, расценка 1-70 руб., 24 – 25 сентября 10 и 7 га, расценка 0,85 руб.

Расчет 76,50+76,50+8,50+5,95=167,45 руб Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.

Итого оплата за сентябрь 698,15

Для усиления заинтригованности работников, занятых в отрасли растениеводства, в АОЗТ «Колпнянское» в качестве натуроплаты выдают зерно.

Комбайнеры на уборке зерновых получают зерно по 2 т за выполнение сезонной нормы и по 10 кг за каждый скошенный га сверх нормы.

В отрасли животноводства продукция поступает в течении года, оплата Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат труда делается по сдельной системе по месячным результатам за количество и качество произведенной продукции, сервис скота. Оплата труда работников животноводства делается по личным и коллективным расценкам за продукцию.

Пример. Расценка за 1 ц привеса 92 руб. За весенне-летний период получено 78 ц привеса, отсюда заработок скотника составил 92 78=7176.

Для увеличения вещественной заинтригованности Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат работника в увеличении производства продукции животноводства и понижение ее себестоимости в АОЗТ «Колпнянское» создают премирование за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее свойства по отдельным категориям скота либо отдельным работникам в размере 10% от цены сверхплановой продукции по ценам реализации.

Не считая того, при повышении продуктивности и сохранности поголовья Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, выполнении и перевыполнении планов производства продукции в АОЗТ «Колпнянское» установлено натуральное премирование работников.

Цены водителям автотранспорта инсталлируются за тонну перевозимого груза, тонно-километры. Не считая того, выплачивается каждомесячная прибавка за классность к тарифным ставкам:

II класса – 10%

I класса – 25%

Работа работников в хозяйстве в сверхурочное время оплачивается за 1-ые два Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат часа – в полуторном размере, за следующие часы – в двойном.

Оплата в торжественные деньки делается в двойном размере, или предоставляется дополнительный выходной.

Оплата за работу в ночное время (с 23 часов до 6 часов) – оклад в размере более полуторной малой тарифной ставки, принятой в хозяйстве.

Не считая того, выдается дополнительная Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат оплата труда за вредные условия:

1) шофер бензовоза – 6%;

2) слесарь на работах, связанных со сваркой, пайкой, расцветкой – 12%;

3) электросварщик, слесарь-аккумуляторщик – 12%;

4) рабочие, работающие с химикатами – 15%.

Годичный тарифный фонд зарплаты определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по на техническом уровне обоснованным нормам обслуживания, проф состава и соответственных тарифных ставок.

4.3. Улучшение системы оплаты труда Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат

Вопросы оплаты труда нужно рассматривать исходя из убеждений того, что, влияя на эффективность производства, она сама вполне находится в зависимости от производства и денежного состояния предприятия.

На АОЗТ «Колпнянское» применяется сдельная система оплаты труда, что не заинтересовывает работников коллектива в конечных результатах, а конкретно в увеличении объемов производства продукции, экономии Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат издержек. Потому, мы считаем, что целенаправлено использовать оплату труда от валового дохода.

Экономический смысл оплаты труда от валового дохода состоит в том, что в течение года работники получают аванс за выполненный объем работ либо за отработанное время по расценкам и тарифам. В конце года с работниками Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат делается окончательный расчет зависимо от практически приобретенного валового дохода, по заблаговременно установленным нормативам оплаты труда. Норматив представляет собой деление планового фонда зарплаты на плановый валовой доход.

Данная система оплаты труда заинтересовывает работников не только лишь в увеличении производства, да и в экономии вещественных издержек на ее производства, увеличение ее свойства, суть Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат заключается в том, что работник получает доход не за отдельные операции, а за конечный итог, за произведенный валовой доход по заблаговременно установленным нормативам оплаты труда.

Эта система оплаты труда может применяться в хоть какой отрасли и для хоть какого коллектива.

Разглядим порядок организации этой системы оплаты труда Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат.

При внедрении этой системы оплаты труда проводятся последующие мероприятия:

1) Учитывается норма производства в натуральном и стоимостном выражении:

.

2) По данным технологических карт выводятся плановые вещественные издержки (на семечки, удобрения).

3) Определяется плановый валовой доход:

.

4) Планируется фонд зарплаты, в который включают тарифный фонд.

5) Определяется норматив оплаты труда на 100 руб. валового дохода:

.

6) Обеспечиваются варианты авансирования Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат работников.

7) В течение года делается учет вещественных издержек по структурному подразделению.

8) По окончании сельскохозяйственного года с работниками делается окончательный расчет, зависимо от приобретенного валового дохода. При всем этом проводятся последующие расчеты:

– определяется фактическая цена продукции;

;

– по данным лицевых счетов определяются фактические издержки;

– определяется фактический валовой доход:

;

– определяется фонд зарплаты от Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат приобретенного валового дохода по установленному нормативу:

.

Окончательный расчет распределяется меж работниками пропорционально приобретенному в течение года авансу (таблица 4.6.)

Таблица 4.6.

Оплата труда от валового дохода
Культуры Цена валовой продукции, тыс. руб. Материаль-ные издержки, тыс. руб. Валовой доход, тыс. руб. Норматив оплаты труда от валового дохода, руб. Доход коллектива, тыс Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат. руб.
Пшеница озимая 3957,6 1738 2219,6 х х
Пшеница яровая 1011,5 413 598,5 х х
Ячмень 700,2 500 200,2 х х
Гречиха 840 180 660 х х
Сладкая свекла 1219 907 312 х х
Подсолнечник 825 133 692 х х
ИТОГО 1425,6 636,6 780,3 25,4 187,3

Из приобретенных расчетов мы лицезреем, что коллективу прибыльно не только лишь создавать больше продукции, да и экономично расходовать вещественные средства, получая при всем этом больше дохода.

Для того, чтоб коллектив получал больше дохода, необходимо представить ему максимум самостоятельности. Первичные подразделения должны без помощи Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат других разрабатывать структуру использования земляных угодий, технологические карты, урожайность культур, семечки и др., также трудовых ресурсов.

В критериях рынка каждое структурное подразделение должно раз в день сопоставлять фактические издержки с нормативами, что позволяет принимать оперативные решения, направленные на рациональное внедрение трудовых ресурсов, вещественных и денег.

Если структурным подразделениям мы хотим Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат предложить создавать оплату от валового дохода, то руководителям и спецам всех уровней мы хотим предложить производить платы от фактической прибыли. Этот принцип оплаты труда провоцирует освоение более многообещающих технологий, техники организации труда, разработку обособленных нормативов для каждого внутрихозяйственного подразделения.

На формирование систем оплаты труда определенное воздействие оказывает структура зарплаты, характеризуемая Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат толикой ее базисной (тарифной) части. Обычно она колеблется в границах 70-90%, зависимо от стабильности труда. Остальная переменная часть заработной платы выплачивается по результатам коллективной работы, другими словами по эффективности труда. Потому имеющейся практике сдельной формы оплаты труда находят применение премиальные системы.

В АОЗТ «Колпнянское» кроме основной оплаты труда выплачивается Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат дополнительная – разные премии. Хотя прибавки к зарплате и наращивают доход каждого работника, их размер бывает недостающим.

Потому в целях усиления вещественной заинтригованности рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с пониженными затратами труда, вещественных и валютных ресурсов, мы хотим предложить: в период весенне-полевых и уборочных работ за своевременное и высококачественное Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат их выполнение, в установленные агротехнические сроки, согласно рабочего плана устанавливать в АОЗТ «Колпнянское» не считая основной оплаты в расчет расценок завышенную оплату в размере 100% к тарифу и дополнительную оплату за качество работ в размере 100% к тарифу.

Премирование создавать при условии, что на К-701, К-700 будет вспахано более 400 га на 1 трактор Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, на Т-150 – более 200 га на 1 трактор в установленные агротехнические сроки.

В целях увеличения вещественной заинтригованности лиц, участвующих в заготовке кормов, установить премирование за выполнение дневного задания в размере 300% к основному заработку.

Не считая того, создавать премирование за увеличение объема производства корма по сопоставлению с заданием, установленным предприятием в Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат последующих размерах (в % от цены сверх задания кормов).

Таблица 4.7.

Удельный вес кормов 1 и 2 класса (в %) в общем объеме от заготовки в кормоединицах Отчисления на премирование (%)
выше 70 30
от 51 до 70 25
от 31 до 50 20
наименее 31 15

На уборке урожая, не считая основной оплаты труда в расчетах расценок на намолоченную тонну зерна, гектар зерновых Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, скошенный в валки, включить завышенную оплату в размере 100%, предусмотренную за весь период уборки урожая, и дополнительную оплату за качество работ в размере 100%.

При условии, что за время уборки урожая комбайн никогда не станет на ремонт, выплачивать премию в размере 100% от основного заработка.

За повышение привеса животных выплачивать премию в размере 100% от основного Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат заработка.

В АОЗТ «Колпнянское» также нужно премировать руководящих работников и профессионалов за высшую компанию труда, своевременное и высококачественное проведение работ, при условии выполнения задания в размере 1,5 должностного оклада.

Также нужно повысить оплату труда работников, занятых конкретно в производствах либо работах с вредными критериями труда:

1) водителям бензовозов – 8%;ъ

2) слесарям на работах Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, связанных со сваркой, пайкой, расцветкой – 14%;

3) рабочим, механизаторам, работающим при загрузке самолета удобрениями с транспорта – 14%;

4) газоэлектросварщикам, слесарям-аккумуляторщикам – 14%;

5) механизаторам, работающим с химикатами – 20%.

В АОЗТ «Колпнянское» целенаправлено использовать премирование за прирост реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, рентабельность и прирост рентабельности.


Выводы и предложения

АОЗТ «Колпнянское» имеет скотоводческое направление. Размеры производства ниже Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат в среднем по району. За период 1997-1999 гг. создание валовой продукции в сравнимых ценах 1994 г. снизилось на 51,5%, а цена товарной продукции на 7%. Не считая того, наблюдается понижение среднегодового поголовья КРС на 17,1%, но по сопоставлению с другими хозяйствами района этот показатель выше на 52,9%. Понижение характеристик размера производства сказалось на Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат низких денежных результатах деятельности АОЗТ «Колпнянское».

Выручка от реализации продукции сократилась на 7%, а себестоимость продукции на 19,5%. Невзирая на понижение себестоимости в 1997 г. хозяйство было убыточным, а в следующие годы происходит понижение прибыли более чем вдвое. На уровне данных в среднем по району хозяйство на этот момент является выгодным, в то время Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат как большая часть хозяйств являются убыточными. Получение низких денежных результатов свидетельствует о том, что производственный потенциал употребляется не отлично.

Используемая в АОЗТ «Колпнянское» оплата труда и денежные результаты деятельности не обеспечивают высочайшего уровня зарплаты. Невзирая на повышение среднемесячного уровня оплаты труда работников как основного производства, так и вспомогательных производств. Самая Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат высочайшая зарплата у скотников, при этом она за период с 1997-1999 гг. возросла на 6%. Самыми низкооплачиваемыми оказались работники торговли и публичного питания, их заработок к 1999 г. сократился на 37%.

Анализ производительности труда показал, что, производительность труда в целом по хозяйству существенно возросла. Так валовая продукции приобретенная на 1 работника возросла на Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат 10,3%, а валового дохода на 1 работника вдвое. В свою очередь в растениеводстве валовой продукции на 1 работника получим больше на 64,9%, а в отрасли животноводства – 7,6%.

В структуре доходов работников произошли конфигурации, больший удельный вес приходится на основную оплату труда, которая за период 1997-1999 гг. снизилась на 3 п., возрос удельный вес дополнительных выплат на 1 п Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат., и вышло повышение надбавок за стаж на 2 п.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется централизованно. Организация структуры бухгалтерии линейная. Форма учета – журнально-ордерная.

Анализ состояния учета оплаты труда выявил значительные недочеты.

На предприятии употребляются старенькые формы документов. Отсутствуют принципиальные реквизиты и подписи материально-ответственных лиц, не представляется Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат корреспонденция счетов в отдельных случаях.

Отрицательным моментом будет то, что в хозяйстве отсутствует точный план-график документооборота.

На предприятии нет сводного документа, который бы каждый месяц отражал не только лишь суммы начисленной зарплаты, да и содержал бы информацию о том, какую сумму работники получили в виде вещественного стимулирования.

На базе Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат проведенного анализа учета оплаты труда предлагаем последующие советы.

Сначала нужно создать Положение по учетной политике на предприятии, отрегулировать план-график документооборота.

В виде обобщающего документа в АОЗТ «Колпнянское», в каком сводятся данные о суммах начисленной оплаты труда по каждому работнику, удержаниях, выплатах общественного нрава, мы хотим предложить ввести расчетно-платежную Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат ведомость (ф. 141-АПК).


Принципиальным в совершенствовании учета оплаты труда является и увеличение уровня подготовки бухгалтерских кадров, оснащение рабочих мест современной вычислительной техникой и справочно-нормативной литературой.

Мы считаем, чтоб воплотить наши предложения в жизнь, на предприятии просто нужна консультация аудиторских компаний.

Анализ доходов работников АОЗТ «Колпнянское» показал, что благосостояние Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат их стало лучше. Но существующая сдельно-премиальная оплата труда не заинтересовывает работников в конечных результатах. Потому мы хотим предложить использовать оплату труда от валового дохода.

Эта система заинтересовывает работников не только лишь в увеличении производства, да и в экономии вещественных издержек на ее создание, увеличение ее свойства. Что Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и подтвердили расчеты в работе.

Для увеличения свойства работ на севе и уборке, мы хотим предложить повысить суммы премий.

В заключении отметим, что в целях увеличения уровня доходов собственных работников для АОЗТ «Колпнянское» основной задачей в сегодняшних критериях является всесторонний поиск резервов производства и собственного места на рынке. Ведь Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат принципиально не только лишь получать дешевенькую, доброкачественную продукцию, да и прибыльно ее реализовывать. Сейчас выжить и вести создание можно, если выручка будет превосходить производственные издержки. Это и есть основной пример оценки эффективности организации производственных отношений, производительности труда, также уровня и размера зарплаты. Тут необходимо находить резервы и способности.


Перечень Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат применяемой литературы

1. Штатский Кодекс РФ часть 1 от 21.10.94 г., часть 2 от 22.12.95 г. (с переменами и дополнениями).

2. Налоговый Кодекс РФ часть 1 от 31.07.98 г. №146-ФЗ (с переменами и дополнениями).

3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г.

4. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.95 г. №208-ФЗ.

5. Кодекс Законов о труде РФ (от Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат 9.12.71 г. с следующими переменами и дополнениями).

6. Аннотация о составе фонда зарплаты и выплат общественного нрава (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89).

7. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору. /Справочно-методическое пособие/. Часть П. – М.: Филинъ, 1995. – 432с.

8. Валюжевич Е.С., Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет. Минск: Наука и Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат техника, 1989. – 534с.

9. Гринман Г.И. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. – М.: Агропромиздат, 1985, – 495с.

10. Земельно-аграрная реформа в Рф. Законодательство. – М.: Юрид. Лит., 1994. – 384с.

11. Козлова Е.П., Парашутин Н.В и др. Бухгалтерский учет. – М.: Деньги и статистика, 1995.–464с.

12. Кондратов Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М: ИНФРА–М. – 1998, – 560с.

13. Лившиц Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат Р.З., Хохлякова О.С. Трудовое законодательство Рф. – М.: Профстрой,1993.–298с.

14. Пизенгольц М.З., Варава А.П. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. М., Агропромиздат, 1987. – 352с.

15. Прока Н.И. Оплата труда работников земельной сферы. Методическое пособие для компаний. – Орел: ОГСХА, 1999. – 59с.

16. Радостовец В.Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Агропромиздат Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат, 1987. – 414с.

17. Савитская Г. Анализ хозяйственной деятельности компаний АПК: Учет. – М.: Экоперспектива, 1998. – 494с.

18. Строев Е.С., Злобин Е.Ф., Михалев А.А. Теория и практика земельных преобразований в Орловской области. – М.: АгриПресс, 1998. – 532с.

19. Федяев А.М. Организация учета по журнально–ордерной форме на предприятиях АПК. В 2–х томах. М Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат., Госагропромиздат, 1990.– 335с.

20. «1С: Бухгалтерия». Версия 7.5. Управление юзера. – М.: Компания 1С,1998.–440с.

21. «1С: Бухгалтерия». Версия 7,5. Типовая конфигурация. Описание. – М.: Компания 1С, 1998.–157с.

22. Белоглазов С., ЗундеВ., Нетова Н. Мотивация труда в условия рынка. //Интернациональный бухгалтерский журнальчик. – 1997. – №6. – с.60–61.

23. Васильев В.Д. Начисление пособия по временной нетрудоспособности. //Главбух. – 1997. – №12. – с. 50.

24. Куликов А. Мотивация и производительность Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат труда. //Консультант директора. –1997. – №19. – с. 22.

25. Линевич А.В., Дагдаверян О.А. Действенная система оплаты труда работников сельскохозяйственных компаний. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний. – 1998. – №3.

26. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний.–1997. – №3.

27. Лубков А.Н. Оплата труда работников муниципальных Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат экономных организаций сельского хозяйства. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний. – 1993. – №8.

28. Лубков А.Н. Главные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний. – 1997. –№1. –с 17–22.

29. Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Главные направления реформирования зарплаты. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний. – 1998. –№11.–с 41–45.

30. Пономарев А., Комардин С. Улучшение форм Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат оплаты труда сельских производителей. //АПК: экономика, управление. – 1996. – №6.

31. Попов В. Мотивационный механизм в стимулировании труда в сельском хозяйстве. //АПК: экономика, управление. – 1992. –№3. – с.56.

32. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование земельного труда на базе рыночного механизма. //Интернациональный сельскохозяйственный журнальчик. – 1999. – №3. – с.22–25.

33. Советы по оплате труда и вещественному стимулированию работников сельхозпредприятий, акционерных обществ, кооперативов Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат и других формирований, применяющих наемный труд. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний. – 1995. – №4. – с 40–44.

34. Тарасов А. Стимулирование эффективности сельскохозяйственного труда. //Экономика сельского хозяйства Рф. – 1996. – №9.–с. 27.

35. Трощенкова Т. Улучшать вещественные стимулы. //Экономика сельского хозяйства Рф. – 1998. – №6.– с. 28.

36. Червинская Л. Психические нюансы мотивации работников. //Экономика сельского хозяйства Рф. –1999. –№3,– с. 27.

37. Шомов Е.М., Читов В.А Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат. Организация и виды вещественного стимулирования работников. //Главбух. –1998. –№11. – с. 53–58.

38. Щивориц К.В. Принципы построения системы вещественного стимулирования на предприятии. //Управление персоналом. – 1998.

ПРИЛОЖЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

Русской ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ

ОРЛОВСКИЙ Муниципальный Земельный Институт

Экономический факультет

КАФЕДРА «Прогнозирование устойчивого развития компаний АПК»

Допустить к защите:
зав Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат. кафедрой
д.э.н., доктор
Прока Н.И.
«___» 2000г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
(на примере АОЗТ «Колпнянское»Колпнянского района Орловской области)

Специальность: 06.05. – Бухучет и аудит
Научный управляющий:
к.э.н., доцент Н.Е. Агошкова
Консультанты:
по правовому обеспечению деятельности компаний
ст. педагог И.В. Лунина
по компьютерному моделированию
к.э.н., доцент А.С Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии - реферат. Овчинников

ОРЕЛ – 2000


organizaciya-sluzhbi-vnutrennego-audita-na-predpriyatii-referat.html
organizaciya-smeshannogo-i-iskusstvennogo-vskarmlivaniya.html
organizaciya-socialno-pedagogicheskoj.html