Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами

^ Организация труда на предприятии

    1. Производственный, технологический и трудовой процессы.

    2. Условия труда.

    3. Система норм и нормативов труда.


7.1 Производственный, технологический и трудовой процессы.

Производственным именуется процесс перевоплощения начальных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии либо под Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами наблюдением человека. Обычно различают главные производственные процессы, предназначением которых является выпуск продукции для рынка, и вспомогательные процессы (ремонтные, транспортные и т.д.), обеспечивающие обычное функционирование предприятия.

^ Технологический процесс – это целесообразное изменение формы Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами, размеров, состояния, структуры, места предметов труда. Технологические процессы классифицируются по последующим главным признакам: источнику энергии, степени непрерывности, методу воздействия на предмет труда (табл. 4).

Все виды технологических процессов на предприятии Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами могут осуществляться только в итоге труда его работников. ^ Трудовые ресурсы различаются по последующим главным признакам: нраву предмета труда и продукта труда, функциям работников, степени роли человека в воздействии на предмет труда (степени механизации Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами труда), тяжести труда (табл.5).


Таблица 4 – Систематизация технологических процессов


Признаки систематизации

Классы процессов

Источник энергии для воплощения процессов

Активные, пассивные

Наличие перерывов в процессе процесса

Непрерывные, дискретные

Метод воздействия на предмет труда и нрав используемого оборудования

Механические, аппаратурные


Таблица 5 – Систематизация трудовых процессов


Признаки Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами систематизации

Классы процессов

Нрав предмета и продукта труда


Выполняемые функции


Роль работников в воздействии на предмет труда (уровень механизации труда)

Вещественно-энергетические (трудовые процессы рабочих)

Информационные (трудовые процессы служащих)

Трудовые процессы рабочих, занятых:

выпуском Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами продукции главных цехов (производств);

выпуском продукции вспомогательных цехов (производств);

обслуживанием оборудования и рабочих мест в главных и вспомогательных цехах (производствах).

Трудовые процессы служащих:

управляющих;

профессионалов;

технических исполнителей.

Ручные

Машинно-ручные

Машинные

Автоматические


7.2 Условия труда.

^ Критериями труда именуются свойства производственного Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

Свойства производственного процесса определяются используемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда сначала характеризуется санитарно-гигиеническими критериями труда Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т.д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, также отношениями меж сотрудниками предприятия.

Проектирование критерий труда должно осуществляться с учетом различий служащих предприятия Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психическим и соц чертам. Разработаны системы советов и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (советы Интернациональной организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которые должны употребляться Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами при проектировании критерий труда.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования компаний, строй нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.


7.3 Система норм и нормативов труда.

Значение Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами норм в стимулировании действенной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов (количества станков, численности рабочих, припасов материалов), нужных для заслуги данных производственных результатов. Обоснованность ресурсов, которыми располагает Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами работник либо производственный коллектив, является неотклонимым условием действенности системы стимулирования. Это обосновано тем, что на предприятиях все эти системы в конечном счете основаны на сравнении фактических издержек ресурсов с нормативными.

В Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами текущее время на предприятиях употребляется система норм труда, отражающих разные стороны трудовой деятельности. Более обширно используются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, маневренности, нормированные задания.

^ Норма времени определяет нужные издержки времени 1-го работника Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами либо бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).

^ Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть сделано одним работником либо бригадой (звеном) за данный отрезок Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами времени (час, смену). Норма выработки измеряется в натуральных единицах (штуках, метрах и т.п.) и выражают нужный итог деятельности работников.

^ Норма обслуживания определяет нужное количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником либо бригадой (звеном).

^ Норма численности определяет численность работников, нужную для выполнения определенного объема работы.

Норма маневренности (числа подчиненных) определяет количество работников, которое Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами должно быть конкретно подчинено одному руководителю.

^ Нормированное задание определяет нужный ассортимент и объем работ, которые должны быть выполне6ны одним работником либо бригадой за данный отрезок времени (смену, день, месяц).

Все Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами нареченные виды норм инсталлируются исходя из нужных издержек времени на воплощение частей производственного процесса. Но работа по установлению норм не сводится только к нормированию времени. В общем виде нормирование труда – это вид Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами деятельности по управлению созданием, направленный на установление нужных издержек и результатов труда, также нужных соотношений меж численностью работников разных групп и количеством единиц оборудования.



^ 12. Суть, значение и содержание организации труда.

План лекции

1. Рабочее место в Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами системе управления персоналом.

2. Организация рабочего места.

3. Организация работы по рационализации трудовой деятельности
1. Рабочее место в системе управления персоналом.

Значимость правильной организации рабочего места сотрудника разъясняется тем, что на нем человек проводит Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами третья часть собственной сознательной жизни. Потому, планировка, дизайн, мебель, оборудование рабочего места – все это оказывает влияние на производительность труда, настроение, здоровье.

^ Дадим опорные определения.

Рабочее место – пространственная зона, снаряженная техническими средствами, в Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами какой совершается трудовая деятельность работников, вместе выполняющих работу либо операции.

^ Организация рабочего места – совокупа мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

^ Рабочая зона – часть Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами места рабочего места, ограниченная последними точками досягаемости рук и ног работающего со сдвигом на один два шага от условного центра рабочего места.

По окончании рабочей недели нужно дать оценку плану использования рабочего времени Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами на неделю и достигнутым конечным целям.
Важным звеном годичного планирования является определение главных направлений деятельности. На базе главных результатов управляющий должен создать личный план деятельности и бюджет на грядущий год. Потом Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами имеющееся в распоряжении управляющего время индивидуализируется в календарном плане работы так точно, как это может быть на год вперед.
После того как цели и задачки определены, руководителю нужно решить вопрос о том Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами, как будет организован контроль за ходом выполнения. При всем этом следует держать в голове, что контролируются конкретно цель, ее реализация, а не мероприятия, нужные для ее заслуги. При контроле результатов деятельности повышенное внимание Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами должно быть уделено методу воплощения контроля.
Контроль за выполнением заданий и внедрением рабочего времени является последним пт в системе личного планирования. Контроль за ходом выполнения планов позволяет руководителю получить нужную информацию для Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами проведения анализа и определения путей совершенствования собственной работы.
Наличие контрольных мероприятий позволяет руководителю найти, как удачным было планирование использования рабочего времени применительно к разным периодам планирования, и получить более Организация труда на предприятии - Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) Управление земельными ресурсами обоснованную информацию о собственных способностях, ограничениях и об использовании рабочего времени.




organizaciya-raboti-shkolnogo-uchenicheskogo-soveta-35-vkurse.html
organizaciya-raboti-sledovatelya-materiali-dlya-podgotovki-k-sessii-studentam-iv-kursa-zaochnogo-obucheniya.html
organizaciya-raboti-soveta.html